上班途中受伤工资怎么算

一、引言

在现代社会，劳动者的权益保障越来越受到重视。然而，在实际工作中，劳动者在上班途中受伤的情况仍然时有发生。本文旨在为广大劳动者提供一份具有指导意义的参考文章，详细解析上班途中受伤工资的计算方式，并结合相关案例给出解决行动路线图，同时引用相关法律法规加以说明。

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《工伤保险条例》

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

三、上班途中受伤工资计算方式

1. 工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工资计算

（1）工伤期间工资待遇

工伤期间，劳动者享受以下工资待遇：

① 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用包括：挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费等。

② 伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工评定伤残等级后，享受伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%，九级伤残为本人工资的50%，十级伤残为本人工资的45%。

③ 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的14个月，八级伤残为本人工资的12个月，九级伤残为本人工资的10个月，十级伤残为本人工资的8个月。

（2）停工留薪期工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、解决行动路线图

1. 工伤认定

（1）劳动者在上班途中受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。

（2）劳动者在治疗期间，应收集相关证据，如交通事故认定书、诊断证明、治疗费用清单等。

（3）劳动者在治疗结束后，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 工资计算与赔偿

（1）劳动者在工伤认定后，根据相关法律法规，与所在单位协商工资待遇。

（2）如协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者可以要求所在单位履行裁决。

（4）如所在单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

案例一：某公司员工小王在上班途中遭遇交通事故，导致骨折。经认定为工伤，小王在治疗期间享受工伤医疗待遇，停工留薪期间工资待遇不变。治疗结束后，小王评定为九级伤残，享受一次性伤残补助金。

案例二：某企业员工小李在上班途中遭遇交通事故，导致死亡。根据《工伤保险条例》第四十一条，小李的直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、结论

上班途中受伤的劳动者，应依法享受工伤待遇。劳动者在维权过程中，要充分了解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，并与所在单位协商工资待遇。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，要注重证据收集，确保自身合法权益得到保障。

本文结合法律法规和相关案例，为上班途中受伤工资计算提供了详细指导。希望广大劳动者在遇到类似问题时，能够借鉴本文，维护自身合法权益。同时，也希望用人单位能够依法履行责任，保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。