单位要搬迁需要培

最近好像单位要搬迁单位要搬迁需要培 了要搬好多东西。如果天气好的话是可以。不好的话单位要搬迁需要培 ，搞的自己一身湿淋淋的！不过呢，现在的交通工具都比较发达了，有货车可以使用咯。对于居民搬家来说一般没有那么多的东西，而搬家要牵扯的事宜也不复杂，但是对于公司或者单位大型企业搬家拉里说就没有那么简单了，要牵扯的问题时非常多的，所以说对于大型公司或者单位里面搬迁时有很多的事项需要注意的，稍有不慎就会造成很多的不便产生，那新手是必须要了解单位搬迁注意事项单位要搬迁需要培 ？需要注意哪些范围？对于一些搬迁注意事项也不要马虎。接下来们来分析下：方法/步骤

1、1.寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。

2.大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务，或许需要到二手市场根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置办公家具的撤除、搬运、装置。3.办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具用旧家具

淘汰局部旧家具。

4.办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、否该处理旧设备。所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮搞定所有与电话系统相关的问题，5.电话、网络系统：所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮搞定所有与电话系统相关的问题，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营。包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。

6.强弱电布线：可以让装修公司或电话网络服务公司去做根据公司的情况安检公司。

7.所有物品的整理、打包、搬运、再整理。西安市双生宏富达搬家服务部位于古城西安单位要搬迁需要培 ；主要经营：搬家业务、单位搬迁、空调拆装、钢琴搬运、拆装家具。8.其它准备工作也很多：公司执照的变卦、迁址通知的发布通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。

办公场所搬迁对于很多公司来说，还有各种各样的问题都需要注意，首先搬迁有时间的话不防可以找找风水先生来看下，看看哪个日子好，挑选个好日子搬。这些都是很重要！比如这些旧的物品如何处理，新场所如何布局等等，要怎么设计风格。这些都是所关心的问题，所以呢，最好是要找个靠谱的设计师来咨询下。省得浪费时间！建议也可以到装修图库上看看，有相关的资料！

企业搬迁时单位要搬迁需要培 ，需要考虑三点问题。

一、在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。

员工在接到公司的搬迁通知后单位要搬迁需要培 ，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要向公司提出离职，那么就要给员工一定的工作交接时间。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。

一、要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。

一般来说，同城搬迁一般不会对员工造成大的影响，但是也要分别评估，如果在一个县城或者小点的城市，可能不会造成大的影响，但是如果类似于北京、上海这样的大城市，影响还是很大。在司法实践中，员工通勤时间在半小时之内的，都不算给员工的通勤及生活带来大的影响，一般都是支持企业。如果时间在四十分钟以上，一般来说，会对员工的通勤带来很大的影响。

二、如果员工提出离职，企业是否需要对员工进行赔偿。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业是否需要向员工赔偿，就要判断是否符合《劳动合同法》第40条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化”。

如果响应政府号召，根据政府要求进行搬迁，或者因办公地址整体拆迁等原因，均属于客观情况发生重大变化，企业无需对员工进行赔偿。如果员工选择了离职，只需按照员工入职年限对员工进行补偿即可。如果企业只是为了享受为了扩大办公地址或者为了节约办公成本而选择搬迁，并不属于客观情况发生重大变化，该搬迁如果造成了员工的通勤成本增大很多，但是，如果企业提供了相应的补救措施，如提供班车或者提供交通补贴，员工选择更便捷的出行方式并不会对通勤时间造成太大的影响的情况下，依然不视为企业违反约定。

办公室搬迁注意事项：

1、在搬运之前可以先请搬家公司派员前来现场估价单位要搬迁需要培 ，这样既可以了解该搬家公司的服务质量单位要搬迁需要培 ，还可以让搬家公司事先清楚实际情况，以免双方对搬运量的认知产生误差，对价格引发不必要的争执。

2、提前处理不需要的物品和文件，处理掉过时的电脑和办公设备，尽量减少需要搬运的东西。

3、装箱时注意箱子不宜过满，适量装箱后，保证箱子完全闭合。为了方便寻找，应对每个箱子进行编号。贵重物品例如笔记本等应由员工随身携带。柜子桌子内的物品必须全部清空。

4、拆卸前，首先必须同企业业主切断并拆除该设备的电源，以及水源，气源等和车间动力联系的部位。拆卸中应避免破坏性拆装，必要时加放润滑油，冷却液，清洗液等。所有的电线，电缆不准剪断，拆下来的线头都要有标号，对有些线头没有标号的，要先补充后再拆下，线号不准丢失。　

5、拆卸顺序：先小后大，先易后难，先地面后高空，先外围后主机，必须要解体的设备要尽量少分，同时又要满足包装要求，最终达到设备重新安装后的精度性能同拆卸前一致。

6、易燃烧的物品或危险物品要清楚注明并安全封口。同时在运输之前要通知搬家公司的员工。

扩展资料：

办公室搬迁前准备：

1、确定时间：xx年xx月xx日

2、落实装修情况：新办公室的验收时间。

3、新办公室的物业管理：装修验收完毕后需要落实新办公室的物业管理费。

4、确定办公设备：

1）根据新办公室的需求及公司的预算，来选择新设备的的购买情况以及处理旧设备的的处理。

2）确定家具的的摆放。

5、安排员工座位：

6、把新办公室的网络、电话线申请落实。

7、旧办公室要进行一次卫生大扫除，对个人办公物品、办公文件进行整理。

8、新办公室周围的坏境要了解（包括交通状况、乘车路线，停车处、银行等分布情况）。

9、新迁址要对外发布（比如各经销商、客户、商场及其他业务往来单位）。

10、新办公楼场地及装潢要采取保护措施，不要受到损失。

搬前培训

1、排列出各部门搬迁单位要搬迁需要培 的时间表；（我方可配合甲方共同研究制定）；

2、在正式搬迁工作开始前单位要搬迁需要培 ，由四通搬家现场管理人员对各部门搬迁负责人进行搬迁事宜进行沟通单位要搬迁需要培 ，目的是单位要搬迁需要培 了解搬迁注意事项、搬迁路线、码放位置及我公司人员讲解搬运方法，明确搬运过程中双方的人员责任等；

3、根据搬迁时间，由我公司作出搬迁计划；如：人员、专业工具、特殊车辆及运输车辆等。

4、如有设备先由由贵单位工程师或专业人员对各自部门的精密设备进行断电、断气、拆解至符合搬运的最佳状态；

5、为保证搬迁时搬运车辆能有效停靠在物品出入口处、其他搬运车辆的等候停放区的有效使用，以及确保专用电梯的有效使用，贵司有关的负责人应先行和有关部门联系办理；

6、搬迁前双方应确定双方搬迁主要负责人、新旧地址负责人的姓名和电话，以便沟通协调，使问题在第一时间得到解决；

7、采购方最好向我公司提供各部门设备所在新址的位置或房间号,在房间内标明设备码放位置，避免重复搬运；

8、配件、易碎、贵重物品提前告知我司避免顺坏丢失；

9、贵重、精密设备提前做好包装箱及安全防护措施，可用特殊车辆搬运；

搬迁中

1、严格按照搬迁时间表对各部门进行搬运。

2、各部门科室在搬出地和搬入地分别安排至少一名负责人在装车和卸车的时候与我公司人员现场监查；物品能否安全、快速到达目的地，关键是要对物品在整个搬运渠道流通过程中的监督追踪是否有力，在装车时，严格按制定方案搬运，应做防护的必须做到位，不得偷懒、减少工序、危险或野蛮搬运。

3、物品到达新址后，按照部门负责人指定位置进行码放；物品卸车后，由指定搬运通道运至物品所码放房间，我们事先有专人详细单位要搬迁需要培 了解搬运路线，在搬运时引导搬运人员将设备安全到达指定位置。

4.搬运过程中，坚决杜绝野蛮装卸，装车时使物品的受力点吃力，避免物品变形倾倒

5.起运时由专人检查确定万无一失方可起运，车辆平稳起步，途中匀速行驶，避免较大颠簸，确保设备安全到达新址；

6.搬运人员对所搬运的物品要合理调配装车，避免物品间碰撞，在保证物品安全的前提下合理码放、装卸、搬运作业；

7.对易碎物品设四通搬家专车搬运；

8.如搬运人员对搬运流程模糊，现场开会讲解；

9.现场指挥人员要时刻提醒安全防范意识；

10.如在搬运中为了安全，双方发生分歧，由现场双方指挥人员协商至最佳方案；

11.搬迁现场除双方搬迁负责人外，任何人员无权指挥搬迁工作；

12.地面、墙角、电梯等设施需要提前做好保护避免在搬运过程中损坏现场设施；

搬运后

1、搬运物品码放就位后需负责人确定后签字，搬运人员撤离；

2、搬运结束后，四通搬家会将搬运垃圾清理干净；

3、设立失物招领处，对那些贴着错误标签或者没有标签的物品集中放在一个位置，以供采购人员工查找确认。

【法律分析】

用人单位搬迁单位要搬迁需要培 ，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作单位要搬迁需要培 ，双方可以协商单位要搬迁需要培 ，要求单位提供必要的帮助单位要搬迁需要培 ，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同单位要搬迁需要培 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。