无固定期限可以拒绝被辞退吗

可以先了解一下调岗的原因和背景无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，作为签订无期限合同的员工无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，公司内部是可以进行调岗处理安排的，只不过不能够调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位，也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的，所以在公司要调整工作岗位时，可以先了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的拒绝，但是也不能一味的接受，而应该根据自己的情况来作出正确的抉择。

也要了解新岗位的职责和待遇。对于新的岗位是好是坏都要做一定的评估，因为很多时候领导会注重个人的职业发展，所以也会让人在多方面进行能力的锻炼，同时也能够提高业务的水平，这样有利于让无固定期限可以拒绝被辞退吗 你在更大的平台上发挥作用，所以如果签订了无固定期限劳动合同，但是把你调岗之后，先评估一下新岗位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度，如果是更高的岗位，那么就不要辜负公司的好意，努力创造一个新的业绩。

虽然已经和公司签订了无固定期限劳动合同，但是并不代表自己要在一个位置上保持不变，时代是进步的，社会是发展的，企业公司也需要顺应时代的发展潮流，所以自己也要为自己找一个更好的发展职位，这样才有利于在公司中有一个好的未来。和公司签订了无固定期限劳动合同，也意味着你的个人劳动保障权利，同时公司不会随便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供养起来，这也需要看个人的工作能力，是否能胜任工作，所以在公司要让自己变得更加强大，只有让公司看到你的能力，才能够成为别人无可替代的地位。

首先要看企业的调值是否合理合法，如果正规且没有更坏的办公环境，收益也没有降低，那么这种调职 是必须接纳的 。

法律分析：签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现无固定期限可以拒绝被辞退吗 了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

依据无固定期限可以拒绝被辞退吗 我国劳动合同法的规定无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以辞退。经劳动 合同当事人 协商一致无固定期限可以拒绝被辞退吗 ， 劳动合同 可以解除。 用人单位依据《 劳动法 》第二十四条、第二十六条、第二十七条无固定期限可以拒绝被辞退吗 的规定 解除劳动合同 的无固定期限可以拒绝被辞退吗 ，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。