辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿

我国辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 的妇女权益保障法规定辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ；2、如果单位是在产假前辞退辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。《妇女权益保障法》

第26条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

【法律分析】

一般情况下辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ；2、如果单位是在产假前辞退辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕被公司辞退辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，劳动者要求继续履行劳动合同的辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，用人单位应当继续履行辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条?劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

公司违规辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，孕期职工有权申请以下赔偿辽宁省沈阳市孕期被开除赔偿 ：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。