孕期被辞退可以申请哪些赔偿

在劳动者怀孕孕期被辞退可以申请哪些赔偿 的情况下孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】

一般情况下孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

现在有许多劳动者都有这样一个问题孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出孕期被辞退可以申请哪些赔偿 了明确的保护孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿

1、根据相关的劳动法律的第42条的规定是。如果劳动者有下面的情形之一孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，用人单位不可以依照劳动法的第40条和41条的规定将劳动合同解除。其中一条就是女职工处在怀孕期间、生产期间和哺乳期间。

2、如果违反孕期被辞退可以申请哪些赔偿 了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：

（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。

（2）如果女职工的身体健康，因为用人单位而造成损害，除了要按照国家规定给女职工提供治疗期间的医疗费用待遇之外，还应该支付医疗费用的25%作为赔偿。

怀孕了公司劝退怎么办

1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。

2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。

3、孕期被辞退可以申请哪些赔偿 我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。

一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退孕期被辞退可以申请哪些赔偿 的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗

（一）首先孕期被辞退可以申请哪些赔偿 我们来看看公司可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其孕期被辞退可以申请哪些赔偿 他费用。

拓展资料：

女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

法律依据：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

国家对孕期女职工的权益保护做出孕期被辞退可以申请哪些赔偿 了明确的保护孕期被辞退可以申请哪些赔偿 ，相关法律规定孕期被辞退可以申请哪些赔偿 了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。