违法辞退孕妇补偿标准

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿违法辞退孕妇补偿标准 ：①违法解除劳动关系赔偿金违法辞退孕妇补偿标准 ：相当于2倍的经济补偿金计算方式违法辞退孕妇补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资违法辞退孕妇补偿标准 ：产假天数×津贴或工资;

国家对孕期女职工的权益保护做出违法辞退孕妇补偿标准 了明确的保护违法辞退孕妇补偿标准 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿违法辞退孕妇补偿标准 ：①违法解除劳动关系赔偿金违法辞退孕妇补偿标准 ：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

一、辞退孕期员工赔偿标准是什么

1、辞退孕期员工赔偿标准如下：

（1）在孕妇本身有符合法律规定违法辞退孕妇补偿标准 的情形下违法辞退孕妇补偿标准 ，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；

（2）若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

公司辞退员工的合法流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同违法辞退孕妇补偿标准 的违法辞退孕妇补偿标准 ，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限违法辞退孕妇补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法辞退孕妇补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位违法辞退孕妇违法辞退孕妇补偿标准 的赔偿标准是孕妇在单位的工龄每届满一年违法辞退孕妇补偿标准 ，向其支付二个月的工资违法辞退孕妇补偿标准 ；六个月以上不满一年的违法辞退孕妇补偿标准 ，按二个月的工资来支付赔偿；如果不满六个月的违法辞退孕妇补偿标准 ，则赔偿半月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退孕妇违法辞退孕妇补偿标准 的，属于 违法解除劳动合同 ，用人单位应该支付孕妇个人 赔偿金 ，也就是双倍违法辞退孕妇补偿标准 的 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在 产假 之前辞退怀孕职工，应支付 产假工资 ：产假128天×津贴或工资。补缴相应 社会保险 。