一次性买断工龄能得多少钱

教师买断工龄能补多少钱一次性买断工龄能得多少钱 ，这个是需要结合教师一次性买断工龄能得多少钱 的工龄来计算的一次性买断工龄能得多少钱 ，具体规定如下一次性买断工龄能得多少钱 ：

补偿按照《劳动台同法》第四十七条的规定执行：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄的含义：

“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除一次性买断工龄能得多少钱 了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。

买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

这个要看是什么性质的企业买断工龄一次性买断工龄能得多少钱 ，也要看一次性买断工龄能得多少钱 你还有多长时间退休，综合计算才能判定10万元买断工龄到底划不划算 。但我可以大概率的说，就一次性买断工龄能得多少钱 你的薪资情况看（月薪不到3000），企业花10万买断工龄还是可以的，你可以接受。

其实现在说买断工龄是不合法的 。因为买断工龄是以前国企改制或者国企倒闭时对部分员工解除劳动关系的一种做法，现在已经被禁止使用了，只不过我们大多数人还在沿用这样的叫法。我在这里姑且不讨论买断工龄的定义和对错，仅仅谈企业出10万元买断你的工龄，对你来说值不值。

我上面说了，买断工龄要看企业性质的，一般而言， 能买断工龄的都是国企 。如果你在国企里面上班，现在企业要买断你的工龄，很多情况下是没有选择余地的，也不得不接受，能给你10万块算是不错的了。但你还是要注意一个事情，就是我曾经遇到过的一种情况，企业把某个员工的工龄买断了，然后把工作岗位卖给了别人，企业卖了30万。所以我的意思就是你看能不能跟企业多要点钱，当然前提是你知道你的这个岗位不会被取消。

如果是私企或者改制企业，那就不能叫做买断工龄了，叫解除劳动合同的经济补偿，但你最终能拿到多少钱，取决于你在企业干了多长时间和你的工资收入 。以你目前3000不到的月薪来说，我大概给你算一笔账，就按月薪3000算，你想要拿到10万元的补偿款，至少需要在这个企业工作33年。所以，从这个数据也可以推断，你的工作单位一定是国企，不可能是私企。那么现在就更加的明显了，如果你在企业里面工作的时间超过33年，10万块钱买断你的工龄是有点少的；但如果你在企业里面干的时间低于33年，10万元买断工龄是划算的。你可以结合自己的实际工龄具体判定。

还有一点， 你还有多长时间退休，这个因素也很重要，关系到你买断工龄值不值，不得不考虑 。我还是先给你算笔账，就算你目前月薪3000元，你一年收入36000元，工作3年就可以收入108000元，抛开日常的生活花费，按收入的一半算，工作3年你可以存大概5万块钱。照此推论，工作6年你就可以完全存10万元钱。所以，你退休如果还有6年以上，那么企业花10万元买断你的工龄就很划算了，而你是不划算的。何况还有社保和公积金都没有给你加进去，如果把五险一金也加进去比较，你就更吃亏了。因此， 如果你还有两三年就退休的话，你可以考虑拿10万块钱买断工龄，超过这个时间段，也就是说你如果还有七八上十年才退休，那10万块钱买断工龄坚决不能接受 。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。

首先要明确的一点是 工龄是不能买断的 ，买断工龄这种做法国家也从来都是不承认和不允许的，而且现在其实也已经没有买断工龄的做法了。

现在用人单位与职工都是签订劳动合同的，而按照我国的《劳动合同法》，用人单位与职工解除合同关系的时候，是需要给予一定的经济补偿的。 因此题主所说的给10万元，应该指的就是这部分经济补偿。

正常情况下，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。而题主月薪不到3000元却赔偿10万元，说明已经在该单位工作了三十多年了，那么至少是五十多岁的年纪了。

虽然赔偿的10万元相当于题主差不多3年的收入， 但是需要考虑的是解除合同以后自己能否找到工作 。如果还能够找到一份差不多的工作，那么拿着钱走自然没什么问题，只是换了份工作，还多领了一笔钱。

但是在这个年龄，其实连工作都已经很难找到了 ，更不要说一份差不多的工作，那么到60岁退休前这段时间，每年的医社保加起来就一万左右了，10万元也不过刚刚够买医社保，那么解除劳动合同就完全划不来了。

所以，要不要解除劳动合同，还是需要题主根据自身情况认真考虑清楚的， 一般情况下，到这个年龄就不要再折腾，安安稳稳待几年等退休就好了！

月薪不到3000元买断工龄一次给10万元，这需依照各自不同情况及工作年限核算定；

一、查询单位是否已缴纳齐养老保险医疗保险等费用有无欠帐。

二、按照法规企业应给予员工一次性买断工龄补偿金，标准；按月发工资额x工作年限=补偿总额，经测算；10万补偿金按工龄3000元/年计算，需33年多工龄才可达到此数额。

三、经查、如若养老保险医疗保险不欠费，在单位工作33年内给予买断工龄补偿金10万元帐平，工龄短赚取的额多。

四、如若工作时间长达十年以上或是更长的，企业没给员工缴纳养老保险医疗保险费等，那10万元买断金只够补徼纳养老保险医疗保险费用，剩不了多少额能作买断金补偿。

五、在根据自身离退休时间长短考虑买断或不买断。

关健是谁给你买断？

果断买断，出去再干

你自己合计一下，如果发算或你有需求就可以买断

如果有下家就买断，不要犹豫，有钱不拿那不是傻子吗。

55以后可以，55以前不行

看你距离退休时间还有多久，3年左右还可以，超过5年就不合适了

十万？一次性买断？？？刚上班的太合适了。对时间长的就不公平了，还是按工龄来比较合理。按目前的物价，最少应该一年工龄10万。

一、正面回答

一般来说经济补偿金按劳动者在本单位一次性买断工龄能得多少钱 的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算一次性买断工龄能得多少钱 ；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体分析

常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、什么是买断工龄？

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

一、正面回答

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同一次性买断工龄能得多少钱 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资一次性买断工龄能得多少钱 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

二、分析详情

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

三、买断工龄退休新政策是什么

民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休一次性买断工龄能得多少钱 ：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其一次性买断工龄能得多少钱 他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

开门见山

对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，我们一次性买断工龄能得多少钱 的国有企业和集体企业体制改革时期，出现的一个非常特殊的产物，当时为了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在，有哪些补偿方式呢一次性买断工龄能得多少钱 ？秀儿就相关法律法规，给大家做一个简单的答复！

【1】再就业服务中心托管补贴，享受2年基本生活补贴，服务中心对一次性买断工龄能得多少钱 他们进行免费的再就业培训，然后推荐工作；

【2】政府给予社保费用补贴；

【3】买断工龄前的工作年限，等同于社保缴费年限；

买断工龄社会背景和人员现状

对于这批买断工龄的人说，大多数生活过得不尽人意，先来看看我身边的两位买断人员，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一员，买断工龄后工作了三个企业，都宣布破产了，现在53岁，重新找工作处处碰壁。现在只要45岁以下的。如果还要延迟退休，会很绝望。

【2】我们一个生产队的一个叔叔，工龄34年（2001年买断工龄）每年补1仠元，共拿了3万千仟元。以后没交社保。2012年退休，养老金1792元，年年加，到今年已领到3752元，够他自己用吧，主要要身体好，就可以了。

个人的一些不成熟的看法

【1】当年的选择失误

现在买断花钱太多，连买断的钱都不用花，想法子逼一次性买断工龄能得多少钱 你走人，连企业补偿都不用出。说这样是进步了还是退步了？当年买断工龄的人补偿可以买一套房子的，如果用来投资房地产，现在真的很富有了。但很多人用来买养老保险，现在说买断不好的都是后一种人，又后悔又想回到体制内买断工龄！

【2】明天会更好

劳动法里明确了双方协商解除劳动合同，并按照一年工龄折合一个月工资（最多十二个月）一次性补偿，这实际上就是我们说的买断工龄啊，买断工龄怎么违法了？至于你说的钱少，那个年代一个月工资也就几百元啊，这么看来是符合劳动法的。现在国家和各级政府，也在实时关注这部分被买断的人，相信明天会更好。

【结束语】

对于当年这些买断工龄的人，我们国家做到了不忘初心，牢记历史，一定给予实实在在的补偿，以感恩这些人为国家，为企业所付出的辛劳代价，真正的对得起这群大公无私的，任劳任怨的人民百姓！就目前的情况来看，解决了再就业，进行社保补偿，进行工龄视同都是非常好的政策，值得点赞。

首先需要明确一次性买断工龄能得多少钱 ，买断工龄是违法一次性买断工龄能得多少钱 的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件一次性买断工龄能得多少钱 ，结合企业的实际情况一次性买断工龄能得多少钱 ，还要经企业与员工双方协商一次性买断工龄能得多少钱 ，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。 《中华人民共和国劳动法》第十六条