社保追诉期不受两年限制案例

社保补缴不受2年时效限制，符合哪些条件可以补缴？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

社保法要求，单位有责任和义务为员工缴纳社保，可是许多人们在单位工作，单位却没有为其缴纳社保，发生社保追诉期不受两年限制案例 了单位应缴未缴个人社保的状况。

伴随着社保交费规章制度的管控加强，2020年之后，这类不给员工缴纳社保的状况现已越来越低了。

假如如今发觉单位不给员工缴纳社保，最好的办法便是马上找单位商议，规定单位缴纳社保并补缴之前应交未交的个人社保，商议不了，可以去本地社保机构举报，一般来说，投诉通过率100%。

但针对超出2年的单位应缴未缴个人社保的状况，许多地区社保经办机构通常以超出2年时效为由，回绝为员工补缴社保。

实际上，个人社保单位的这样的行为不是对的，假如单位应缴未缴个人社保事实清楚，个人社保单位应当没有理由为员工补缴社保，而不会受到2年时效的限定，这是为什么呢？

自2005年至今，养老保险金经历了17连增，2022年早已明确18连增，很多人退休后借助养老保险金过上锦衣玉食的日常生活，由此可见离休前缴纳社保是那么的关键。

如今，愈来愈多的人早已了解到个人社保的必要性，针对以前单位没有为自己缴纳社保的状况，期待根据补缴社保的方法来提升缴费年限，便于自身能准时离休，得到较高的养老金待遇。但是，许多有补缴历经的人都体现，个人社保单位通常会用超出2年时效为由，回绝个人社保补缴。这一2年的时效从哪里来的？来源便是《劳动保障监察条例》。

2004年12月逐渐执行的《劳动保障监察条例》第20条的要求，针对违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的方式在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，社会保障行政机关不会再依法查处。个人社保单位通常会为此为根据，针对单位应缴未缴个人社保超出2年的，就不许补缴了。

实际上，个人社保单位的作法是失误的。在（人社厅建字〔2017〕105号）的资料中，国家人社部表明，2年的时效分辨，应自违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为产生之日测算，若是持续情况，自主为终结之日起测算。

但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）以及社保追诉期不受两年限制案例 他相关个人社保管理制度，均未对个人社保清缴公司扣费问题设定追诉期。个人社保补缴不会受到2年时效的管束。

最高法确立，补缴社保不会受到2年时效限定。在《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）》中，有针对这个问题的辨别规范。关键有二点主要内容社保追诉期不受两年限制案例 ：一是社会保障行政机关根据《劳动保障监察条例》第二十条要求，以公司未依规交纳社会保险金个人行为在2年之内未被发现，也未被检举、举报为由不会再依法查处的，人民法院不予以适用社保追诉期不受两年限制案例 ；二是被告方要求执行以上依法查处岗位职责，且可以给予相对应原材料基本证实公司存有未依规交纳社会发展保费的，人民法院理应宣判勒令相关社会保障行政机关执行相对应岗位职责。

现阶段相关的个人社保层面的法律制度关键有：《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》（注：2021年12月22日废除）等。

这种个人社保法律制度，均未对社保清缴公司扣费问题设定追诉期。因而，社保机构追讨单位的个人社保扣费不会受到2年追诉期的限定。个人社保单位回绝个人社保补缴，是搞混了定义。2年的追诉期对于的公司的违纪行为，对用工单位未立即全额缴纳社保的违纪行为，依照《劳动保障监察条例》开展追讨和惩罚。

劳动保障监察规章的规定的2年时效，归属于行政执法时效，是行政处罚法的根据，归属于违纪行为的起诉要求。而个人社保征收归属于行政征收个人行为，归属于社会保险费的追讨。二者特性拥有本质上的差别。单位或是员工规定单位补缴应缴未缴个人社保，并不是依法查处企业违纪行为，反而是规定企业把个人社保应缴未缴社保扣费补缴罢了。

个人社保愈来愈关键，早已变成退休后最重要的经济来源了，单位缴纳社保是单位的责任，是法律法规明文规定的。假如单位有应缴未缴个人社保的状况，就需要英勇地开展消费者维权，而且还需要了解怎样开展消费者维权。维权时，假如个人社保单位以2年的个人社保补缴时效为由回绝个人社保补缴，只需大伙儿坚持不懈行政裁决或是行政诉讼法，最后或是能获得梦想的结果，或许全过程艰辛，但见到所换得的结果，再艰辛的消费者维权全过程也是非常值得的，社保追诉期不受两年限制案例 你觉得呢？

为维护参保人员社会保险权益社保追诉期不受两年限制案例 ，强化征缴清欠工作社保追诉期不受两年限制案例 ，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

社会保险社保追诉期不受两年限制案例 的诉讼时效规定：

《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现社保追诉期不受两年限制案例 ，也未被举报、投诉的社保追诉期不受两年限制案例 ，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限社保追诉期不受两年限制案例 ，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

扩展资料：

诉讼保险制度是指投保人通过购买确定险种(诉讼险)，以使得在自己与社保追诉期不受两年限制案例 他人发生民事诉讼时，由保险公司通过理赔方式向投保人支付诉讼费用的保险制度。

目前，诉讼保险制度在西方已经运行一个世纪之久，已经成为一种相当规范化、体系化的制度，在很大程度上保障当事人接近正义，解决了当事人因经济原因而出现的“权力贫困”的问题。具体而言，诉讼保险制度具有以下意义：

1.诉讼保险制度能够充分保障当事人的诉权，实现接近正义的客观需要。

目前各国普遍规定对民事诉讼采用收费制，包括案件受理费、律师费，另外还有鉴定费、证人费、差旅费等其他诉讼费用，对当事人而言，这已经成为一种沉重的经济负担，使民事诉讼成为一种“成本相当高”的制度。

设立诉讼保险制度，可以使当事人通过投保的方式将自身的诉讼费用的负担风险，转嫁到社会保险业中，从而降低和减少诉讼给当事人带来的诉讼风险，在此基础上获得行使诉权和接近正义的保障。

2.诉讼保险制度能够减轻法律援助的压力。

设立诉讼保险制度，可以使一部分有一定经济基础的民众从对法律援助的期望转向投入与回报相均衡的诉讼保险中来，这样既不会影响法律对贫困者维权的救济，同时也在很大程度上保障了中等收入者维权的可行性，从而实现法律救济的合理化和最大化。

3.诉讼保险制度能够稳定律师收入，提高律师业服务水平，形成诉讼保险业务与律师业务相互促进的局面。

诉讼保险制度可以减缓当事人的经济压力，而且，保障了当事人能够自由选择由保险公司付费的律师，这样当事人会更积极地聘请具备法律专业知识的律师帮助自己进行诉讼。

同时，保险公司为当事人提供侯选律师的做法不仅使律师代理诉讼案件的机会增多，而且律师为了能够更好的代理诉讼保险诉讼，必然会通过提高其自身的服务质量和服务水平来同其他律师竞争，从而最终促进律师业的健康发展。

4.诉讼保险制度可使诉讼风险在社会上得到最大程度的分散，并促使当事人通过司法救济手段来积极地维护自己的合法权益，最终提高公民的维权意识与法制观念。

诉讼保险的市场运作保障了诉讼保险不会受到国家资金投入和律师劳动数量等变量的制约。这种优势首先表现为利用诉讼保险的当事人提供了转化其诉讼风险的外部有利环境 。

其次，诉讼保险的经营模式是保险业的操作方式，由参加诉讼保险的所有投保人来分化某一具体的投保人的诉讼风险。这样投保人就通过确定的金钱代价换回诉讼风险的极大缩小化。

参考资料来源：百度百科-诉讼保险制度

法律分析：有规定年限，根据我国劳动法社保追诉期不受两年限制案例 的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用社保追诉期不受两年限制案例 的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行为，是在社保部门行政权限范围之外。劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。