20年工龄买断怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作20年工龄买断怎么补偿 的年限20年工龄买断怎么补偿 ，每满一年支付一个月工资20年工龄买断怎么补偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的20年工龄买断怎么补偿 ，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

20年工龄辞退可以要求发放20个月20年工龄买断怎么补偿 的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月20年工龄买断怎么补偿 的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退20年工龄买断怎么补偿 的20年工龄买断怎么补偿 ，还需要向员工支付双倍20年工龄买断怎么补偿 的赔偿金。

主要看“开除”20年工龄买断怎么补偿 的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度20年工龄买断怎么补偿 ，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除20年工龄买断怎么补偿 的，那真的什么补偿都得不到20年工龄买断怎么补偿 了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

希望我的回答对你有帮助。