下班途中死亡公司赔偿吗

1、员工下班途中遇车祸死亡下班途中死亡公司赔偿吗 ，本人负主要责任，按 工伤保险条例 的规定，是无法 认定为工伤 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中死亡公司赔偿吗 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含 离退休人员 )因病或 非因工负伤 死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性 抚恤金标准 ：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加 社会养老保险 的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

工厂下班途中死亡要看属于什么情形下班途中死亡公司赔偿吗 ，如果是遭受交通事故且自己不负主责以上责任下班途中死亡公司赔偿吗 ，则构成工伤；

如果工厂有缴纳社保下班途中死亡公司赔偿吗 ，工亡待遇由工伤保险基金承担，如果没有缴纳社保，则由工厂或者劳务派遣公司承担、工厂承担连带责任（如果是劳务派遣员工）。

工厂下班途中死亡不符合《工伤保险条例》第十四条第六项情形的，不构成工伤，工厂不承担责任；但也要区分死亡是否在下班前就突发疾病所致，看是否符合《工伤保险条例》第十五条的第一项情形；如果是也构成工伤，待遇同上；

除此之外的不构成工伤，工厂不承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工人下班后死亡的原则上不属于工伤下班途中死亡公司赔偿吗 ，因此不能按照工伤赔偿标准予以赔偿下班途中死亡公司赔偿吗 ，但是公司出于人道主义考虑可以适当给予一定的死亡抚恤金作为经济赔偿，符合法律规定的工伤可以获得工伤赔偿，但是必须符合工作中受伤的条件要求才能够认定。

员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受：

1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资下班途中死亡公司赔偿吗 ；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。

9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。

10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

11、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

下班后下班途中死亡公司赔偿吗 ，由于工作原因死亡的下班途中死亡公司赔偿吗 ，属于工伤，可以享受 工伤保险待遇 。职工因工死亡，其近亲属可以定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资下班途中死亡公司赔偿吗 ； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定下班途中死亡公司赔偿吗 ； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工下班后死亡下班途中死亡公司赔偿吗 的赔偿要视情况而定下班途中死亡公司赔偿吗 ，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受：

1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。