雇人干活路上出了交通事故怎么办

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤雇人干活路上出了交通事故怎么办 的雇人干活路上出了交通事故怎么办 ，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错雇人干活路上出了交通事故怎么办 的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成雇人干活路上出了交通事故怎么办 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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交通事故雇人干活路上出了交通事故怎么办 ，肯定由司机承担。如果是老板安排出车雇人干活路上出了交通事故怎么办 ，事故责任不是故意雇人干活路上出了交通事故怎么办 ，虽未签劳务合同，但也是为公司服务，公司应承担一定雇人干活路上出了交通事故怎么办 的赔偿。如果不是公司安排出车，或是利用公司的车办其它事，赔偿责任应由司机承担。公司还是需要承担一定责任的。

法律分析

没有签订劳动合同属于违法用工。发的交通事故需要区分是不是工伤，如果是工伤由单位和社保基金支付赔偿，也可以找车辆保险公司赔偿。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。