工伤离退休不足一年

第一，工伤伤残评定有1至10级。

第二，不管评定哪一级都有相应工伤离退休不足一年 的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三，如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1－4级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5－6级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。

第四，如果伤残评定为7－10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8倍；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。

第五，领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。

第六，如果企业已为工伤员工缴纳 社会 保险，那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳 社会 保险，则以上费用由企业全额赔付。

第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！

发生工伤后，第一时间是想着去申请工伤认定，而不是指望公司私了！

很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。

在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。只有申请了工伤认定才是最有保障的。

记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。

工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！

工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！

工伤认定申请受理后，进入工伤医疗期，那么就根据医院的建议专心治疗！

如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长12个月，特殊情况，经过申请最长可以有24个月。而且这期间的工资，公司要按照你最近12个月的平均应发工资发放。

工伤医疗期结束后，要记得申请劳动能力鉴定，直接关注我们的工伤待遇！

这个环节最重要，一定要记得申请劳动能力鉴定，鉴定结果员工是有一份的，邮寄地址最好写自己，或者写现场领取，防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。

根据不同的伤残等级，我们可以享受这些待遇！

一、一次性伤残补助金。

具体标准工伤离退休不足一年 ：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。

这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。

二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。

一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，这个费用按月发放到退休。

五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60%

这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。

三、工伤医疗期工资

和前面说的一样，按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资计算。

四、工伤期间的医疗费用

根据相关规定由工伤保险来报销即可。

五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用

伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。

六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金

一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。

一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。

一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。

具体还要结合各地的政策来确定。

看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。以上回答，希望可以帮到您！

建议:工伤后继续上班。

理由一:工伤后能快速康复，自身能履行岗位职责，无需辞职离岗。

理由二:既然定义为工伤，理应享受工伤补助或医药费报销，在归岗后同步进行。

理由三:做习惯的工作，贸然离职并不明智，你是否已经做好尝试新环境新岗位的挑战，若没有，离职后一段时期最是煎熬。

在以下情况下，可以离职:

情况一:从标题描述推断已达伤残等级，工伤后已经不能胜任本岗位，建议离职。

情况二:多次发生工伤事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建议离职。

情况三:工伤后心理存在阴影，并且已造成本岗位的厌倦与懈怠，建议离职。

己所不欲勿施于人，请做好利己利人的正确选择。

先直接说答案：工伤后是继续上班还是解聘拿钱走人，具体要看伤残的等级了！

工伤的分级

工伤分成一到十级，其中一级最严重，十级最轻微。

根据伤残的程度，大致又可以分成三个档次：一级至四级、五级至六级、七级至十级。

工伤的赔偿待遇

工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且每个省份都有自己的标准和规定。

从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下13类（不是每个工伤都能享受全部13项）：

治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

需要提醒楼主的是，发生工伤，在治疗完成后，一定要先选择做伤残鉴定，再去和企业谈补偿的事情。

对于企业来说，可以和工伤的员工签订工伤补偿协议，但一定要在伤残鉴定结果出来后再重做。

希望老朱的回答能够帮助到你！

1，工伤，根据伤情严重情况，有不同的停工留薪期。停工留薪期的工资是按受伤前12个月得平均工资发放。

2，根据停工留薪期分录，和劳动能力鉴定标准，自己先查一下，自己的停工留薪期是多长时间，劳动能力是否卡级？

3，如果卡级，就等劳动能力鉴定结束拿到鉴定结果，再考虑是否走人。

4，劳动能力鉴定构成等级的话，离退休还不足五年的，每满1年单位需支付的一次性伤残就业补助金就减20%,离退休不足一年的，只发10%。（各省政策会有不同）

从自身经验给你回答。

真实经历！

前面因工作时不小心发生事故，出现了工伤。从出事那天起，公司也在积极处理，虽然前期有点慢，但该的医药费都及时缴纳，不影响治疗，这一点公司和领导做的还是可以。

住院期间的伙食费，护工费，工资都按标准给支付，这个期间都能安心治疗。

因在工作期间是有北京社保五险的，公司人事部门也在积极的处理工伤认定，毕竟认定后，医疗费，伙食费，器具费都可以报销的。

但这个时间会比较久，每一项申请都要3个月的时间，从提交材料，但认定工伤，再到认定工伤等级，在拿到补偿，至少半年以上。还是在有公司支持，人事用心的情况下。

每个等级的工伤赔偿是不同的标准，跟你缴纳的社保基数有关系，总共有有三笔赔偿，工伤医疗补助金，一次伤残补助金，一次性失业补助金，一次伤残补助是公司给的(只有离职后才给，不离职是拿不到的)，一次性失业补助金也是离职后，提交离职证明，减员社保，社保基金才会给你发放。

所以，如果你不想领两笔钱，就继续干，但你的岗位肯定也会发生变化。

如果你想领两笔钱，是必须要辞职的，能领多少看你所在区域，和社保基数。

道•总经办

员工工伤以后，是继续上班还是拿钱走人？

首先，先了解一下，员工在认定工伤以后，可以获得哪些赔偿？

员工认定工伤以后，可以获得医疗费、护理费、伙食费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，鉴定费，残疾辅助器具费等费用。其中，一次性就业补助金，只有与单位解除劳动关系的情况下才用支付。不管是员工提出还是单位提出解除，只要解除，单位就得支付一次性就业补助金。

其次，来了解一下交没有交社保的区别。

如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担；如果单位为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担。

最后，决定权在于你自己，你可以基于不同的情形来考虑。

如果单位为你缴纳了社保，所有的除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担，所以，我的看法是：因为单位只是帮你走工伤认定及享受工伤待遇的流程，单位并不实际出钱，如果你单位工作比较愉快，你可以继续工作。

如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担，如果你要获得上述赔偿，说句不好听的，单位也不会再用你。你可以和单位协商赔偿以后，拿钱走人。

希望上述回答可以帮助到你。

工伤后继续上班，还是解除劳动合同拿钱走人? 对于这个问题我的建议是不要着急做选择，工伤的认定、恢复、工伤保险待遇以及劳动能力鉴定等过程都需要一定时间，着急拿钱走人并不明智，最好根据工伤伤残等级决定个人的去留。

工伤认定

一、哪些情形应当认定为工伤？

员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

注意：工伤认定实行的是无过错原则，无论是劳动者本人过错、用人单位的过错亦或是第三人的过错，劳动者所受伤害均可认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀行为受伤，一律不能认定申报工伤。

二、工伤认定

发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在事故伤害发生30日之内，向所在地 社会 保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请认定工伤的，工伤职工本人或者其家属等可以在工伤事故发生一年之内提出工伤认定申请。也就是说，单位没有给你办理工伤认定申请，自己也能去办理。

工伤认定申请需要提交的材料主要包括：

提出工伤认定申请之后，劳动行政部门会在15日--60日之内做出工伤认定的决定，将书面决定告知申请人，用人单位、职工本人或亲属。

劳动能力鉴定

工伤事故后，经治疗恢复，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍就是通常所说的伤残等级，从高到低区分为一级到十级；生活自理障碍分为：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需要提交工伤认定和工伤医疗诊断相关材料，劳动能力鉴定委员会在60日--90日之内做出鉴定结论，鉴定结论一式四份，及时送达申请鉴定的单位或个人。对于鉴定结论不服的，可以在15日之内提出再次鉴定申请。鉴定之后一年之内，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。

工伤保险待遇

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费用，工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位依照《工伤保险条例》承担。

一、由工伤保险基金支付的费用有：

7.伤残津贴，被鉴定为一级到四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，给予补齐。

8.丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金呢。丧葬费为6个月统筹地上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准按照本人工资标准的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人和孤儿上述基础上每人每月增加增加10%；

9、一次性伤残医疗补助金。工伤鉴定为五级到六级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，或鉴定为七级到十级的，劳动合同期满或本人提出解除、终止劳动合同的，均有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市自行确定。

二、由用人单位支付的有

综上所述，工伤后不要着急，首先要弄清楚自己应该享受哪些工伤待遇，然后根据工伤伤残等级决定是否拿钱走人，解除劳动合同，这样才能将个人利益最大化。

这个必须得看自己的伤情和所在单位的情况吧：

1、轻伤已完全恢复，有伤残等级，单位本身就不咋地，肯定是拿几万块钱走人好，反正到哪都是干。

2、相反，单位如果比较好，出去了再难找到这样的工作，肯定是老实在单位呆着。

3、伤情较重，后期可能需要二次治疗和长期治疗的，老老实实把伤治好再说。你辞职把工伤补助一拿就相当于工伤关系终结了，以后再不能享受工伤保险待遇了。

4、虽然是工伤，但没评上伤残等级的，申请解除没有补助金。所以，走不走看你自己。

最后，不管怎么样，都建议一定要把伤完完全全、彻彻底底治好以后再考虑这些事。

工伤待遇情况比较复杂，建议还是把详细情况说清楚一些，如有需要可私信联系我。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

虽然各行各业一直在强调在有安全保障的前提下工作，但是仍然时而用工伤情形发生，尤其是建筑领域，工伤发生后，员工治愈后，应该继续上班还是解除劳动关系，这个只能说仁者见仁智者见智，并没有统一的做法。

工伤发生后，先要进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻。工伤保险待遇包括医疗费、护理费、护具费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如果死亡还有一次性死亡补助金和丧葬费，另外还有停工留薪工资。

如果确定伤残等级为1-4级，劳动关系不解除，由工伤保险基金支付一次性伤残救助金，1-4级分别是27、25、23、21个月本人工资。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，1-4级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。每个月用人单位和职工以伤残津贴作为基数缴纳养老保险。职工到达退休年龄后，不再发放退休津贴按照，享受基本养老保险待遇。

如果确定伤残等级为5-6级，保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，5-6级分别是18、16个月本人工资。用人单位适当安排工作，难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴，5-6级分别是本人工资的70%、60%。用人单位以伤残津贴为基数为职工缴纳社保。

如果确定伤残等级为7-10级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7-10级分别是13、11、9、7个月本人工资。

如果确定5-10级伤残，职工此时可以主动离职，也可以不离职，不离职没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准不同的省份差别很大，以下面几个省份为例。

广东省：5-10级一次性工伤医疗补助金分别是10、8、6、4、2、1个月本人工资；5-10级一次性伤残就业补助金为50、40、25、15、8、4个月本人工资。

山东省：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，5-10级一次性工伤医疗补助金分别是22、18、13、10、7、4个月；5-10级一次性伤残就业补助金为36、30、20、16、12、8个月。

河南省：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，5-10级一次性工伤医疗补助金分别是16、14、12、10、8、6个月；5-10级一次性伤残就业补助金为56、46、36、26、16、6个月。

北京：以北京市上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是一样的，5-10级分别是18、15、12、9、6、3个月。

可以得到工伤离退休不足一年 ，但是一次性就业补助会很少工伤离退休不足一年 ，因为快到退休年龄不再存在就业问题，即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。

法律分析

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤离退休不足一年 ；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为各个市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50％以上的部分，从工伤保险基金中支付。比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

比如工伤离退休不足一年 ，本应60岁退休工伤离退休不足一年 ，58岁被解除劳动合同工伤离退休不足一年 ，此时距退休至于两年工伤离退休不足一年 ，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的40%工伤离退休不足一年 ；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。