65岁清洁工被辞退补偿标准

65岁已经达到了我国法定65岁清洁工被辞退补偿标准 的退休年龄65岁清洁工被辞退补偿标准 ，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的65岁清洁工被辞退补偿标准 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的65岁清洁工被辞退补偿标准 ，更无从谈赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

属于劳务用工65岁清洁工被辞退补偿标准 ，不属于劳动法调节范围65岁清洁工被辞退补偿标准 ，公司和老人解除65岁清洁工被辞退补偿标准 ，只需要根据双方65岁清洁工被辞退补偿标准 的劳务合同承担违约责任即可，无需支付赔偿

【法律分析】65岁清洁工被辞退补偿标准 ：被公司辞退补偿标准是65岁清洁工被辞退补偿标准 ，如果公司有过错的65岁清洁工被辞退补偿标准 ，根据员工在公司工作的年限65岁清洁工被辞退补偿标准 ，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

法律分析65岁清洁工被辞退补偿标准 ：环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限65岁清洁工被辞退补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果65岁清洁工被辞退补偿标准 你在这个公司上班时间达到65岁清洁工被辞退补偿标准 了15年以上65岁清洁工被辞退补偿标准 ，就可以享受养老保险机构65岁清洁工被辞退补偿标准 的待遇65岁清洁工被辞退补偿标准 了

达到法定退休年龄65岁清洁工被辞退补偿标准 ，劳动合同自动解除65岁清洁工被辞退补偿标准 ，用工单位不需要支付经济补偿金——劳动合同法实施条例明确规定。

所以公司不需要支付经济补偿。