劳动能力鉴定一级赔偿标准

鉴定标准劳动能力鉴定一级赔偿标准 ：1.日常生活完全不能自理劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，全靠别人帮助或采用专门设施劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，否则生命无法维持;2.意识消失;3.各种活动均受到限制而卧床;4.完全丧失劳动能力。赔偿标准劳动能力鉴定一级赔偿标准 ：工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月劳动能力鉴定一级赔偿标准 的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。

一、 一级工伤 认定 赔偿标准 是多少? 1、 一次性伤残补助金 赔偿标准 一级 伤残 为27个月劳动能力鉴定一级赔偿标准 的本人 工资 。 2、 伤残津贴 保留 劳动关系 劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。到达 退休年龄 ，享受养老待遇，停发伤残津贴。 3、 护理费 生活不能自理的 工伤 职工在 停工留薪期 需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定 伤残等级 并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险 基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 二、领取 工伤保险赔偿 的时候带上哪些材料? 1、《 工伤认定书 》或《确认意见书》复印件; 2、《鉴定结论书》复印件; 3、待遇享受人有效 身份证 正、反面复印件(下同)，及本人在本市指 定金 融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件; 4、费用原始票据; 5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料： (1)配置辅助器具的，需携带复印件和配置辅助器具费用原始票据; (2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效 劳动合同 (劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证; (3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料等。 综上所述，车间发生安全事故导致职工受伤的，单位要立即启动响应措施，保障受伤职工得到及时救治。等伤情稳定后，帮其申报工伤。经过鉴定是一级工伤的，属于工伤中最严重的情况。这样，职工可以拿得的 赔偿金 比较多，包括一次性伤残金和每月的伤残津贴。

一级伤残赔偿标准 如下劳动能力鉴定一级赔偿标准 ： 1、医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，从 工伤保险基金 支付。 2、护理费：工伤职工在 停工留薪期 间生活不能自理需要护理的劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，由所在单位负责。伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十。跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者 终止劳动关系 并一次性享受 工伤保险待遇 的，且需要护理的，生活护理费按照上述标准一次性计发十年。 3、住院伙食费：住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。 4、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 5、 一次性伤残补助金 ：以工伤职工本人工资为基数计发24个月的本人工资。 6、伤残津贴：按月计发至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%。本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照第二十六条第一项标准计发一次性伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及 一次性工伤医疗补助金 ，终结工伤保险关系，按相应标准一次性计发十年; 7、一次性工伤医疗补助金：以本人工资为基数，计发15个月。 8、安家补助费、差旅费：一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和 伙食补助费 等，由用人单位按因公出差标准报销。 9、康复性治疗的费用：职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

一级伤残赔偿标准按照本人工资赔偿27个月。这是根据我们国家劳动能力鉴定一级赔偿标准 的《工伤保险条例》劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，第35条劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，36条以及37条劳动能力鉴定一级赔偿标准 的规定所作出的要求，一般情况下除了这样的一种一次性伤残补助金的发放之外，还有其他的费用赔偿。一级伤残的鉴定标准包括劳动能力鉴定一级赔偿标准 ：面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

您好！关于“ 工伤鉴定 一级 伤残赔偿 是多少”劳动能力鉴定一级赔偿标准 的回复如下： 一级工伤 享有27个月本人 工资 一次性伤残补助金 劳动能力鉴定一级赔偿标准 ，并按本人工资90%按月发给 伤残津贴 直至 退休 ，按护理级别发给生活 护理费 直至去世。 根据《 工伤保险条例 》规定， 工伤 职工鉴定为一级 伤残 劳动能力鉴定一级赔偿标准 的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、保留 劳动关系 ，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 工伤职工达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本 养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 工伤赔偿标准 是怎样的 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。 (2)保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级 (1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 (2) 劳动合同 期满，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。 因工伤残的间接损失应赔吗 应当赔偿，但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和劳动能力鉴定一级赔偿标准 他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其劳动能力鉴定一级赔偿标准 他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。 社会保险 主要是保障其基本生活，因而这部份经济损失不应与前者同等对待。 1级 工伤伤残赔偿 多少钱1级工伤具体会赔偿多少钱要根据实际情况来定，如果你觉得自己拿到赔偿款太低了，记得根据实际情况 找律师 来帮助你维权