香港与大陆劳动合同解除不同

香港与大陆劳动合同解除不同 你说香港与大陆劳动合同解除不同 的外商的习惯香港与大陆劳动合同解除不同 ，并不是因为有什么法律上的区别香港与大陆劳动合同解除不同 ，原因是方便以后出现纠纷时维护其利益更加便利。如果约定适用大陆的法律或者适用外商所在国法律都不利于合同的建立香港与大陆劳动合同解除不同 ，而香港的法律处于相对中间的地位，这才是原因。

第一、香港法律与大陆法律区别香港与大陆劳动合同解除不同 ：

1、法律渊源不同。大陆法系表现为成文法香港与大陆劳动合同解除不同 ；英美法系香港与大陆劳动合同解除不同 的法律渊源包括制定法和判例法香港与大陆劳动合同解除不同 ，并且判例法的地位比制定法更重要。

2、法官权限不同。

3、诉讼程序不同。

香港实行的法律制度是根据以前遗留的资本主义制度与中国的社会主义法制制度不同。2、香港的法律是根据中国的宪法来制订的。所以基本法也必须与中国最基本的法律不能有抵触，有抵触则按国内法进行处理，其香港与大陆劳动合同解除不同 他的采用为香港特别行政区法律。

第二、香港法律和大陆的法律有什么不同

执行权不同、设立不同、要求不同。大陆法律为中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，香港法律为全国人民代表大会授权香港特别行政区依照本法的规定实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权。香港特别行政区的行政机关和立法机关由香港永久性居民依照本法有关规定组成。大陆法律为中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。香港法律为香港特别行政区不实行社会主义制度和政策，保持原有的资本主义制度和生活方式，大陆法律为中华人民共和国的一切权力属于人民。

【法律依据】

《香港特别行政区基本法》第二条，全国人民代表大会授权香港特别行政区依照本法的规定实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权。

香港劳动合同没有统一的版本香港与大陆劳动合同解除不同 ，香港法律只是规定香港与大陆劳动合同解除不同 了一些必备条款香港与大陆劳动合同解除不同 ，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。

《雇佣条例》第57章 第II部雇佣合约5.雇佣合约的持续期

(1)每份属连续性的雇佣合约，如无任何相反的明订协议，均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(2)即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(3)即使本条另有规定，由体力劳动工人所订立为期6个月或以上的雇佣合约，或所订立工作日数相等於6个月或以上的雇佣合约，仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

(4)凡为期超过1个月的雇佣合约凭藉第(2)或(3)款的条文当作是可按月续期者，则每月工资在根据该合约议定的工资总额中所占比例，须按1个月的期间在该合约的议定持续期中所占比例计算。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

参考资料来源香港与大陆劳动合同解除不同 ：香港劳工处—第57章 《雇佣条例》第II部 雇佣合约

参考资料来源香港与大陆劳动合同解除不同 ：百度百科—劳动合同