不赔偿双倍工资会怎样

公司不与员工签订无 固定期限劳动合同 的不赔偿双倍工资会怎样 ，不一定需要支付员工双倍工资不赔偿双倍工资会怎样 ，只有存在下列应当订立 无固定期限劳动合同 的情形而没有订立的不赔偿双倍工资会怎样 ，才需要支付双倍工资不赔偿双倍工资会怎样 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的不赔偿双倍工资会怎样 ； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。 如果不存在上述情况的，单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好不赔偿双倍工资会怎样 ，劳动法规定的双倍工资，只适用于下列两种情况，其不赔偿双倍工资会怎样 他情况都不适用。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

工作单位不签劳动合同，也拒绝赔偿双倍工资，劳动者可以到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付并办理离职手续。

相关法律法规依据不赔偿双倍工资会怎样 ：

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的不赔偿双倍工资会怎样 ；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的不赔偿双倍工资会怎样 ；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算不赔偿双倍工资会怎样 ，协商不成的，适用集体合同规定不赔偿双倍工资会怎样 ；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、没有签订劳动合同双倍工资如何计算?

没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以单方解除劳动合同的情况有哪些?

1、员工有过错

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)员工严重违反公司的规章制度；

(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

(6)员工被依法追究刑事责任。

2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行

(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、员工无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员

(1)公司依照企业破产法规定进行重整；

(2)公司生产经营发生严重困难；

(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后还是要裁减人员；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

法律依据

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

未签订劳动合同不赔偿双倍工资会怎样 ，双倍赔偿不赔偿双倍工资会怎样 的计算方式是不赔偿双倍工资会怎样 ：月平均工资*未签订劳动合同不赔偿双倍工资会怎样 的月数*2。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方法不赔偿双倍工资会怎样 ：

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

不能要求赔偿双倍工资。只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者才能要求赔偿双倍工资，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者利益受损可以要求用人单位赔偿，但要求赔偿双倍工资不合理。

法律分析

为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，拒不支付工资的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要求赔偿双倍工资的，超过不赔偿双倍工资会怎样 了法定赔偿标准。一般来说，劳动者主张赔偿双倍工资主要适用于用人单位没有与员工签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同以及用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的情况。首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管几个月没发工资都不可能存在赔偿双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月，那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿不赔偿双倍工资会怎样 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金不赔偿双倍工资会怎样 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。