双倍工资翻案的案例

本案中“双倍工资”的计算基数按新劳动法来讲就是本人前12个月的平均工资双倍工资翻案的案例 ，按统计局的口径解释来看双倍工资翻案的案例 ，理应包含加班费、资金、津贴等项，但若该单位与员工约定加班费的计算基数或是员工手册里有关于加班费计算基数的解释，可按公司规定执行，至少北京市的情况是这样的

有双倍工资翻案的案例 ，但仲裁时效是1年，自离职之日起超过1年双倍工资翻案的案例 的没法仲裁。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算双倍工资翻案的案例 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请参阅《劳动合同法》双倍工资翻案的案例 的如下规定双倍工资翻案的案例 ：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资翻案的案例 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。