参保当月发生工伤保险怎么赔

参加参保当月发生工伤保险怎么赔 了工伤保险出现工伤理赔程序如下参保当月发生工伤保险怎么赔 ： 一、工伤报告程序 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内参保当月发生工伤保险怎么赔 ，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、 工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤参保当月发生工伤保险怎么赔 的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间参保当月发生工伤保险怎么赔 ：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 三、 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在 申请工伤鉴定 的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括 劳动能力鉴定 和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 四、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放 工伤保险待遇 。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 五、 劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 六、法院审理程序 对 劳动仲裁不服 的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 七、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 八、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请 启动再审程序 。 《 工伤保险条例 (2010修订)》第十四条 《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 《工伤保险条例(2010修订)》第十六条 《工伤保险条例(2010修订)》第十七条 《工伤保险条例(2010修订)》第十八条 《工伤保险条例(2010修订)》第二十条 《工伤保险条例(2010修订)》第二十一条 《工伤保险条例(2010修订)》第二十三条 《工伤保险条例(2010修订)》第二十五条 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

社保有很多种参保当月发生工伤保险怎么赔 ，如果是公司进行购买，那么就包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，工伤保险是在受参保当月发生工伤保险怎么赔 了工伤之后进行赔偿参保当月发生工伤保险怎么赔 的

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社保工伤保险赔偿的费用包含参保当月发生工伤保险怎么赔 ：

医疗费：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

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住院伙食补助费：

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

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误工费(停工留薪期待遇)：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

护理费：

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

员工买参保当月发生工伤保险怎么赔 了社保发生工伤参保当月发生工伤保险怎么赔 ，公司应当承担一部分赔偿参保当月发生工伤保险怎么赔 ，社保承担一部分。

如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿内容有参保当月发生工伤保险怎么赔 ：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。所以，发生工伤的时候，不仅社保要承担一部分责任，而且公司也应当承担一部分责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。