工资5000工伤五级赔偿多少钱

5级工伤能赔偿多少钱 一次性伤残补助金 工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，由 工伤保险 基金支付工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，标准为工资5000工伤五级赔偿多少钱 ：五级 伤残 为十八个月的本人 工资 ;用人单位按月发给 伤残津贴 工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十;一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残为十个月的本人工资。 1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易 劳动合同 2、 医疗费 ：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 4、 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。 标准为：五级伤残为本人工资的70%。 6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 劳动关系 时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金的支付条件： ①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《 劳动法 》第25条第(二)、(三)、(四)项规定 解除劳动关系 的。 ③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 《 工伤保险条例 》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 劳动者在用人单位因为工作原因受伤的应该先去进行 工伤认定 ，根据认定结果来确定用人单位应该赔偿受伤职工多少钱，不同伤残级别索赔偿的金额都有所不同，根据地方经济水平， 赔偿标准 也有所不同，所以受到 五级工伤 那么根据当地的标准来进行赔偿。

五级伤残为18个月工资5000工伤五级赔偿多少钱 的本人工资

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，标准为：五级伤残为18个月工资5000工伤五级赔偿多少钱 的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

(1)享受 一次性伤残补助金 工资5000工伤五级赔偿多少钱 ：五级 伤残 为18个月工资5000工伤五级赔偿多少钱 的本人 工资 。(保留与用人单位的 劳动关系 )(2)按月享受 伤残津贴 工资5000工伤五级赔偿多少钱 ：五级伤残为本人工资的70工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。(难以安排工作的工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

一、工伤五级能够赔偿多少钱

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

2、医疗费：按实际支出的费用计算；

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，在停工留薪期内工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付；

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；

职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，享受以下待遇：（一） 一次性伤残补助金 。由 工伤保险 基金支付工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，标准为：五级 伤残 为十八个月的本人 工资 ，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由 工伤 以上是 五级工伤 能赔偿多少钱的回答

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残工资5000工伤五级赔偿多少钱 的工资5000工伤五级赔偿多少钱 ，享受以下待遇工资5000工伤五级赔偿多少钱 ： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资工资5000工伤五级赔偿多少钱 ； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。