没有买社保发生工伤怎样赔偿

法律分析没有买社保发生工伤怎样赔偿 ：单位未交社保没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，工伤应当由单位承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生没有买社保发生工伤怎样赔偿 的下列费用没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

按照我国劳动法规定没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，公司是必须要给员工购买社保没有买社保发生工伤怎样赔偿 的，如果公司没有给员工购买社保，而员工在为公司进行工作没有买社保发生工伤怎样赔偿 的过程中发生了工伤没有买社保发生工伤怎样赔偿 的话，员工是有权利向公司提出赔偿的，而员工出现工伤在此期间，所有的治疗费用也是由公司全部承担的。如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也是需要员工和公司进行协商，协商不成的话，然后可以到当地的相关部门提起诉讼。

工伤之后员工如何处理流程

当员工出现工伤之后，首先要做的就是进行申请工伤认定，如果是购买过社保的，只需要和公司进行了解，就可以申请工伤认定，申请工伤认定也是由用人单位在30日内向相关部门进行申请，如果用人单位没有申请工伤认定的话，员工是可以自己去申请工伤认定的，但是一定要注意工伤认定的时间是从事故发生起的，一年时间内必须要进行认证，当然如果没有购买过社保的员工，只要发生了工伤事故，依旧可以向当地的社保部门进行申请认定认定，主要是为了证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工伤发生的事实。

员工如何证明和公司之间的劳动关系？

员工想要和公司证明劳动关系的话，首先可以以签订劳动合同的方式，当然有些公司确实没有和员工签订劳动合同，那么只需要收集一些辅助的证据，比如公司给员工打的工资条，包括员工本人的工资记录考勤记录，还有单位发放的相关凭证，比如工作证等，这些都是能够证明和公司之间的劳动关系是存在的。

最后对于员工来说一定要保护好自己的合法权益，如果遇到相关情况的话，应该通过法律的手段来保护自己的权益。

单位没有给交保险没有买社保发生工伤怎样赔偿 的没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，如受伤被认定为因工受伤没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后没有买社保发生工伤怎样赔偿 ，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放等。

《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。