雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准

由于工伤导致一只眼睛失明具体雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 的赔偿额度应该在司法鉴定中心作出伤残鉴定后再根据伤残等级计算得出。赔偿金额主要包括医疗费、住院服务费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金（具体金额由当地政府规定）。

工人在工作中一只眼睛弄瞎雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，该如何赔偿雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ？雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 我觉得他这个工人在工作中受的伤，眼睛瞎了，这国家有一定的工伤政策，就给他按工商的政策，符合哪条就按哪条去赔偿处理。

建议按流程先申请工伤认定雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，公司需要在事故发生的一个月内申报雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 的第三人造成雇员人身损害雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 的雇佣关系眼睛瞎了赔偿标准 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

【第十七条】 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。