职工猝死在单位处理

工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目职工猝死在单位处理 ：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入职工猝死在单位处理 的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

员工猝死在工作岗位屡见不鲜，有职工猝死在单位处理 的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢职工猝死在单位处理 ？

视同工伤

首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。

所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

工伤保险待遇

员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。

丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。

供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其他亲属为月工资30%。每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。

用人单位的责任。

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。

2、如果单位购买职工猝死在单位处理 了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。

3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。

4、除职工猝死在单位处理 了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。

如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

专业分析

员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下职工猝死在单位处理 ：

1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工猝死在单位处理 ；

2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。

职工有下列情形之一，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条　 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。

员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国职工猝死在单位处理 的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡职工猝死在单位处理 的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资职工猝死在单位处理 ；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其职工猝死在单位处理 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。