苏州市停工留薪期对照表

苏州停工留薪期间工资福利待遇不变苏州市停工留薪期对照表 ，岗位工资苏州市停工留薪期对照表 ，岗位补贴，安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

由于各地苏州市停工留薪期对照表 的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条苏州市停工留薪期对照表 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的苏州市停工留薪期对照表 ，在停工留薪期内苏州市停工留薪期对照表 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律分析】

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗苏州市停工留薪期对照表 的苏州市停工留薪期对照表 ，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤苏州市停工留薪期对照表 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1,本目录中苏州市停工留薪期对照表 的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发生损伤后,进行救治和恢复性治疗所需要苏州市停工留薪期对照表 的时间.

2,伤害部位按国际疾病分类(ICD—10)中苏州市停工留薪期对照表 的损伤类型,分为头部损伤;颈部损伤;胸部损伤;腹部,腰背部,腰椎和骨盆损伤;肩和上臂损伤;肘和前臂损伤;腕和手损伤;髋和大腿损伤;膝和小腿损伤;踝和足损伤;身体多部位损伤;躯干,四肢或未特指部位损伤;异物滞留;烧伤和化学灼伤;冻伤等十五类,共列伤害部位441条.各伤害部位编码是按ICD—10中的编码进行编排.职业病分列七类,61种常见职业病,各类中毒51种.有些临床发病较少的职业病种未列其中,可根据职业病专家的意见确定停工留薪期.

3,每一部位的损伤基本上均按浅表损伤,开放性伤口,骨折,关节脱位和韧带的损伤,神经损伤,血管损伤,内部器官损伤,肌肉和肌腱损伤,脐压伤和切断伤划分.

4,浅表损伤包括:(1)擦伤;(2)挫伤(包括青肿和血肿);(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口.

5,开放性伤口包括:(1)穿刺伤;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)动物咬伤.

一、停工留薪期一般不超过几个月?

根据修订苏州市停工留薪期对照表 的《工伤保险条例》第33条规定苏州市停工留薪期对照表 ：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

根据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。

关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定苏州市停工留薪期对照表 了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。

二、停工留薪期的(再次)延长

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。

三、停工留薪期满

工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以下是关于江苏省 十级工伤 鉴定标准问题苏州市停工留薪期对照表 的 赔偿标准 回答 一、 一次性伤残补助金 苏州市停工留薪期对照表 ：7个月×5580元（或者7个月×本人 工资 ）。 计算依据：《 工伤保险条例 》第37条。 二、一次性医疗补助金：3万。 三、一次性 伤残 就业补助金：1.5万。 以上两项的计算依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第27条。 四、 停工留薪期 工资：停工留薪期月数×5580元（或者停工留薪期月数×本人工资）。 注：一般十级停工留薪期月数是4个月。 计算依据：《工伤保险条例》第33条、《关于印发<苏州市 工伤 职工伤情相对稳定期参照标准>的通知》。五、住院伙食补助费：30元/天×住院天数。计算依据：《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（苏人社函）。以上五项之和再加上必要的交通费、鉴定费即为 十级工伤赔偿标准 。 备注：1.本人工资是指受伤前12个月的平均工资，工作不满12个月的，以当地社平工资计算。5580元为苏州市上一年度（2015年）社平工资。2. 停工留薪期工资由所在单位支付，其他项费用由保险基金（ 社保 所）支付。停工留薪期最长不超过24个月，在此期间原工资待遇不变。 3.工伤处理的法律程序是：向劳动局申请 工伤认定 →获得工伤认定结论通知书→向劳动局申请工伤 伤残等级鉴定 →赔偿费用→结束。 此外，也可与用人单位协商解决。4.特别注意事项：申请工伤伤残等级鉴定时，必须要注明：申请鉴定 伤残等级 、申请鉴定停工留薪期。 5.申请工伤认定时限：单位申请的，必须在事故发生之日起30天内申请，受害者本人申请的，必须在事故发生之日起一年内申请