离职通知书如何算送达了

一、被迫解除劳动通知书交给谁

回答于2021-11-22

直接邮寄给公司离职通知书如何算送达了 的人事部门。单位单方解除劳动合同的离职通知书如何算送达了 ，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算离职通知书如何算送达了 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动关系书怎么写

解除劳动合同决定书甲方离职通知书如何算送达了 ：

法定代表人：

乙方姓名：住址：身份证号码：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

（一）甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。

（二）在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元（大写）

（三）上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。

（四）本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。

（五）甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。

（六）双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。

（七）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（八）本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人签字：

乙方签字：

签订日期：年月日

三、解除劳动合同书能当作离职证明吗

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在职时提出的辞职才是受保护的

既然离职通知书如何算送达了 你已经是邮寄 说明你本身已经不在职 最起码不在工作岗位离职通知书如何算送达了 了 扣你一个月工资也是正常

公司人力资源部收到你的辞职报告并同意你辞职后 从当天开始计算 一个月以后你就可以离职了

对方可以拒收 表示不同意你辞职 这样也就无法计算时间了

用人单位单方辞退员工离职通知书如何算送达了 ，只有依法向劳动者送达离职通知书如何算送达了 了书面辞退通知书离职通知书如何算送达了 ，才能证明用人单位依法履行离职通知书如何算送达了 了书面告知义务。

离职通知书是劳动者将自己想辞职离职通知书如何算送达了 的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为。

模版如下离职通知书如何算送达了 ：

尊敬的领导离职通知书如何算送达了 ：

我很抱歉在这个时候向公司提出离职通知书如何算送达了 了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

此致

敬礼离职通知书如何算送达了 ！

离职通知书就是劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系离职通知书如何算送达了 的书面通知，具体有如下两种情况。

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同离职通知书如何算送达了 ：

① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。