司机自己原因摔伤是工伤吗

上下班期间因个人原因摔伤的，是不能认定为工伤的。

按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。所以说，如果是因为个人原因的摔伤不属于交通事故，是不算工伤的，法院不予支持，属于标准的意外事件。感谢您的咨询，如果您还有其他问题的话请点击头像关注司机自己原因摔伤是工伤吗 我再次咨询哦亲，如果我对您的回答满意的话请给我一个五星好评哦亲，您的评价就是我的动力司机自己原因摔伤是工伤吗 ！

上班路上自己摔伤不算 工伤 。在上下班途中司机自己原因摔伤是工伤吗 ，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。 《 工伤保险条例 》第14条司机自己原因摔伤是工伤吗 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤司机自己原因摔伤是工伤吗 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的司机自己原因摔伤是工伤吗 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其司机自己原因摔伤是工伤吗 他情形。

【法律分析】

不算。根据《工伤保险条例》第十四条规定司机自己原因摔伤是工伤吗 ：在上下班途中司机自己原因摔伤是工伤吗 ，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

上下班途中，自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖、掉进了下水沟等等，都不算交通事故，都不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤司机自己原因摔伤是工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的司机自己原因摔伤是工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中骑车摔伤一般不属于工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。但职工有下列情形之一的，不得认定为工伤司机自己原因摔伤是工伤吗 ：故意犯罪的司机自己原因摔伤是工伤吗 ；醉酒或者吸毒的司机自己原因摔伤是工伤吗 ；自残或者自杀的。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其司机自己原因摔伤是工伤吗 他情形。

【温馨提示】

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司机保养车辆掉沟里摔伤算工伤。

用人单位安排司机保养车辆司机自己原因摔伤是工伤吗 ，四级自己不小心掉沟里摔伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料司机自己原因摔伤是工伤吗 ：

1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其司机自己原因摔伤是工伤吗 他证明材料司机自己原因摔伤是工伤吗 ；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在上下班途中自己摔倒司机自己原因摔伤是工伤吗 ，是不适用 工伤 司机自己原因摔伤是工伤吗 的规定的司机自己原因摔伤是工伤吗 ，不能认定为工伤。职工上下班途中司机自己原因摔伤是工伤吗 ，只有遇到了非本人主要责任的 交通事故 或者事故伤害才可能被认定为工伤，在出具的认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患 职业病 的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其司机自己原因摔伤是工伤吗 他情形。 《最高人民法院关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。