怀孕期间公司倒闭

1、根据怀孕期间公司倒闭 我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同怀孕期间公司倒闭 ；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止怀孕期间公司倒闭 了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十六条第六项的规定，向用人单位主张经济补偿。

劳动合同法：第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析：用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其怀孕期间公司倒闭 他原因宣布终止的怀孕期间公司倒闭 ，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。所以，如果公司是真的破产了，孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金，依据工作的年限来支付，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿，以当地政策为准，如果能与公司友好协商，建议协商解决问题；协商不成的，可以到劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四)女职工在孕期、产期、哺乳期的五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六)法律、行政法规规定的其他情形。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间怀孕期间公司倒闭 ，给予怀孕期间公司倒闭 的生活费用。但是天有不测风云怀孕期间公司倒闭 ，如果怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？以下找法网小编为您详细介绍。

一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办

1、《劳动合同法》第四十四条规定怀孕期间公司倒闭 ：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

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2、《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。 如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同(《劳动法》第二十五条规定的情形除外)，《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

从法律上来看，法律中关于公司破产还是有一定的相关规定的。无论是在国有企业还是在私人企业，都需要给怪云女职工一定的补偿，根据自己公司的性质，来决定怎么拿到补偿。

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止怀孕期间公司倒闭 的，应当在资产 清算 时，按照本市上年度人均 生育保险 基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕 女职工 的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。 《 劳动合同法 》第四十二条用人单位不得 解除劳动合同 的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同怀孕期间公司倒闭 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。

有怀孕期间公司倒闭 ，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭怀孕期间公司倒闭 ，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下怀孕期间公司倒闭 ，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定怀孕期间公司倒闭 ，产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额怀孕期间公司倒闭 ，由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。