突然辞职的人都是狠角色

离职看出一个人的格局

离职看出一个人的格局，辞职是非常常见的，在职场里面，毕竟很少有人会选择在一个公司待一辈子。人的格局是需要看吧一个人的行为，离职就是其中之一，以下分享离职看出一个人的格局。

离职看出一个人的格局1

离职看出一个人的格局：

格局大的人，会处于道德感和责任心，做好每一次的交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉，让自己能够走得更远，离职的时候就最能够体现出来了。

毕竟在职的时候是在其位谋其政，拿了钱干该干的活。等离职的时候，仍然是要坚守职业操守，一丝不苟的对待工作，将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人，给与上司同事足够多的尊重，这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。

真正的才华，不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始，也让自己有一个漂亮的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。这样，才能够走得更远。

突然辞职的人都是狠角色：

突然离职的人，是真的要离职，要么是有突发事件导致突然辞职的人都是狠角色 他必须离职，要么是酝酿已久，连辞职后的工作都已经安排妥当了。

这种人往往是有着明确的目标的，说走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有着明确的目标，也知道自己究竟想要的是什么。所以，当这家公司无法让他完成职业目标的时候，那换工作就是迟早的事情。

这种人，通常是拥有一技之长的，敢说走就走，和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人，通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以，他们即便是离职了，也不怕找不到好的工作。

在自己没有实力的时候，那就闷头大干，不抱怨也不放弃，努力让自己的`专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能，有一定的核心竞争力的时候，才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色，才能够闷声发大财。

离职看出一个人的格局2

最近常听到一句话：离职看教养突然辞职的人都是狠角色 ！通过员工辞职的过程，可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外，是否也跟被公司套路有关？当老板跟突然辞职的人都是狠角色 你大谈理想，未来而不加薪的时候，当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候，当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号，而信号的背后还隐藏着赶走你，省去赔偿的阴谋。

有位男士给突然辞职的人都是狠角色 我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请报，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。

他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢突然辞职的人都是狠角色 ！”

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？

我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。

记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。

我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？

这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，不法相适应公司发展”？

瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW,那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？

我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。

正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。

员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。

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看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。

一、交接的完整性。

离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。

二、沉默是金。

一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。

三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。

一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。

四、善始善终。

我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。

五、不带走任何公司物品。

有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。

六、干干净净走人。

一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。

七、不留陷阱。

有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。

离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。

在职场中我们经常会看见那些天天嘴里说着辞职突然辞职的人都是狠角色 ，但是最后依然没有辞职，但是相反的是，每天工作勤勤恳恳，一声不吭，努力的做好自己的工作的人直接突然的辞职，那为什么突然辞职的人最可怕呢突然辞职的人都是狠角色 ？其实这样的人才是狠角色，要么就是能力非常的优秀，要么就是这里的发展已经不满足于他突然辞职的人都是狠角色 了。

一个人突然辞职的原因

1、能力太过于的优秀

在职场中最佩服的一种人就是一声不吭就突然辞职的人，这种人一般是对自己非常的有自信，认为自己是有能力的，要不然不会突然这样辞职的，除非他已经被别的公司看上了，或者说他想朝着更大的方向和公司去发展，现在的公司已经不满足于他了。这种人辞职是有自己的资本的，我们不要轻易去学习。

2、待遇不是自己想要的

一个人突然辞职还有一种原因就是，这个公司的待遇太低，自己的要求太高，现在公司的待遇已经不满足于自己了。我们工作的目的就是为了改善自己的生活，每天勤勤恳恳的工作，却得不到正视和该有的待遇，所以当遇到这种情况之后，自然会毅然决然的选择辞职。

3、没有晋升的空间

自己和一个老板工作多年，不仅自己的职位没有晋升，就连工资都没有增长，就算是安于现状，一个工作做长了依旧如此，自然会感到疲惫不堪，面对着前途渺茫的人生，不妨换一个工作，换一条路，说不定会发现不同的方向和世界，毕竟人的一生这么长，很多事情都等着我们去挑战和尝试，既然没有晋升的空间，那不妨就另寻他路了。

现在工作中遇到一起并肩作战的同事突然离职突然辞职的人都是狠角色 ，作为昔日的伙伴，看到同事离职固然会惋惜，但是更应有的心情就是理解和支持个人决定突然辞职的人都是狠角色 ！同事突然离职，原因有多重情况，依我个人的理解有以下几种情况突然辞职的人都是狠角色 ：

第一，家中临时有一些需要处理并且需要长时间影响工作的的事情需要本人处理，那么这种情况很多人都是采用离职这样的方式来面对家中临时的事情！毕竟现在单位每个工作人员都有自己的角色，一旦长时间请假肯定会影响单位的正常运转和给其突然辞职的人都是狠角色 他同事增加负担！所以在需要长时间请假的情况下，如果单位不能给那么长的时间或者不定期假期的，就只能离职了突然辞职的人都是狠角色 ；

第二，有了更好的选择，当前在企业中，尤其是私企，我们不得不承认，一些企业中假期、福利等人事制度并没有那么健全，加班加点和相关制度管理也存在一些漏洞，那么很多人在工作的同时也会同样追逐一些有发展的工作机会，谋求一份更加稳定的工作，比如报考公务员、事业单位、国企等，一边工作一边努力备考，一旦相应的工作机会争取到了，过五关斩六将的通过了，那么就会选择辞职了！干一行爱一行的同时，作为工作人员当然也会考虑工作中的付出和收入是否平等……

第三，工作不如意，压抑。现在年轻人在工作的过程中，难免会遇到一些不如意的情况，那么一些人就会冲动的做出决定，最后选择离职了！比如与领导、与同事的关系处理，工作量、工作压力大等等……这种情况下，其实的突然离职要么是突然离职，要么是已经很早之前就对工作单位和相应的工作已经没有激情了！这样离职并不是偶然，而是日常的工作中就已经能够在小事儿小情中有所显现了！

有些同事在毫无征兆的情况下就选择离职突然辞职的人都是狠角色 了，这是为什么突然辞职的人都是狠角色 ？

1.突然离职不说一句话的员工，通常都做了周密的职业规划。这些人通常有明确的计划和目标，并且确切地知道他们想要什么。对他们来说，每一次跳槽都不是发烧，而是一种从容不迫、无拘无束的态度，所以不会轻易受到外界的干扰，也没有必要谈辞职。尤其是对于一个决定离职的优秀员工，往往没有留人的余地。当然，对于优秀的员工来说，他们从来不担心未来的工作。他们有出色的专业能力，即使不在这家公司工作，也可以去其他地方。钱不到位，是80%员工离职的根本原因，也是最好解决的问题。

2.适当申请加薪。如果实在给不了加薪，可以尝试通过员工和其他同事的关系，或者公司的氛围来吸引员工。员工的不满可能来自直接领导或同事。您可以通过排除进行过滤。比如他的直属领导最近换了，他和现任直属领导之间可能有一些不为人知的小矛盾。这时可以通过同事询问员工最近的工作状态和态度。和以前有什么不同吗突然辞职的人都是狠角色 ？通常，一些优秀的员工在申请辞职前不会给出太多的警告，所以每个人都会感到惊讶。但事实上，在他们可能在公司工作的这段时间里，他们的工作热情早已耗尽。

3.所以很多时候，一言不发突然离职的员工，并不是冲动任性的。相反，他们的工作热情被心中长期的不满所耗尽，辞职的那一天就是他们彼此结束，与过去彻底断绝关系的那一天。对大多数人来说，可能是“出家有天打铃”的想法，但对很多聪明人来说，他们能看到公司的未来，也能看到员工和老板的精神变化。当突然辞职的人都是狠角色 我觉得公司一点前途都没有的时候，我果断选择离职，即使我当时丢了好几个月的工资，或者好几个月都找不到工作，但在这段时间里，他们会有更好的出路，而那些看不到公司发展前景，只想谋生的人是最有可能的受害者。

每日嚷着辞职突然辞职的人都是狠角色 的人突然辞职的人都是狠角色 ，认真叵测突然辞职的人都是狠角色 ，每天发着性子突然辞职的人都是狠角色 ，叨唠，也会影响到身旁人的情感，他可就是不离职，由于他就怀有一丝希望，只需他能说出一些不满意的地区，就证明各种问题在领导足够重视下能够解决，可以讲出诸多不满意的人一般一般不会辞职的，因为她恨得并不是那么深，这就好像闹离婚夫妻俩只要你们还大吵大闹，表明大家心里还是有彼此的。

其实有些职工一直嘴边喊离职也是一种招数，或许便是有意说给其他人听的，同事辞职了，自身却还在，领导干部或许更加注重自身。但如果被领导了解你总是埋怨，一直喊辞职的话也不好，或许领导干部会对你采用一定的举措，对自己的不好。

这些一言不发，突然辞职的人是经过深思熟虑，他已经对这份工作都看清清楚楚，通过是多少勤奋也不可能做到自身最理想的总体目标，也像闹离婚的夫妻俩，这两个人再也不会争执，因为已经两人不再相恋，无论怎样努力都不会再动了心，这便是把彼此伤透了。

在一个公司待得越长，实际上若想辞职的话也并不简单，许多一定要考虑的问题在房间里。你想想，如果忽然辞职的话，代表着一段时间的经济发展空缺。即使立刻能找到工作，但是之前便是一天到晚喊辞职的人，表明能力水平无法跟上，找到新的工作中也是要磨合时间的，并且或许新工作的薪酬还不如原先的水准。

假如是新入职员工得话，实际上相对而言辞职成本费会比较低，毕竟这短短时长对他们来说算不得什么。这些常常喊离职的人其实一般都是自突然辞职的人都是狠角色 我感觉良好，水平一般般。离去现今职场环境，可能还不知道究竟可不可以寻找令自己满意的工作，假如新工作更差的话就难受了。