听力职业病鉴定新标准

四级双耳听力损失≥91db;五级双耳听力损失≥81db;六级双耳听力损失≥71db;七级双耳听力损失≥56db;八级双耳听力损失≥41db或一耳听力损失≥91db;九级双耳听力损失≥31db或一耳听力损失≥71db;十级双耳听力损失≥26db或一耳听力损失≥56db。由上可知听力职业病鉴定新标准 ，听力听力职业病鉴定新标准 的工伤认定一般是包括在了职业病听力职业病鉴定新标准 的范围内听力职业病鉴定新标准 ，而工伤鉴定听力职业病鉴定新标准 的方式主要判断耳朵听力的损失，如果在标准范围内，那么可以携带相关的材料去办理工伤认定结果，然后用人单位进行相应的工伤赔偿。

【法律分析】：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB听力职业病鉴定新标准 ，或者一耳大于56dB听力职业病鉴定新标准 ，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失31dB或一耳损失71dB；8级：双耳听力损失41dB或一耳91dB；7级：双耳听力损失56dB；6级：双耳听力损失71dB；5级：双耳听力损失81dB；4级：双耳听力损失91dB。职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

听力听力职业病鉴定新标准 的职业病鉴定等级是按照损失听力职业病鉴定新标准 的听力鉴定的。

10级：双耳听力损失大于26dB听力职业病鉴定新标准 ，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB听力职业病鉴定新标准 ；

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；

7级：双耳听力损失≥56dB；

6级：双耳听力损失≥71dB；

5级：双耳听力损失≥81dB；

4级：双耳听力损失≥91dB。

扩展资料：

我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作听力职业病鉴定新标准 了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。

2、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

3、已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

参考资料：百度百科-职业性噪声聋诊断标准

参考资料：百度百科-工伤级别鉴定标准

听力听力职业病鉴定新标准 的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB听力职业病鉴定新标准 ；

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；

7级：双耳听力损失≥56dB；

6级：双耳听力损失≥71dB；

5级：双耳听力损失≥81

dB；

4级：双耳听力损失≥91dB。

听力听力职业病鉴定新标准 的职业病鉴定等级是按照损失听力职业病鉴定新标准 的听力鉴定的，分级标准如下：

10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；

7级：双耳听力损失≥56dB；

6级：双耳听力损失≥71dB；

5级：双耳听力损失≥81 dB；

4级：双耳听力损失≥91dB。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。