职工离职二年后查出有职业病

首先应当申请职业病鉴定职工离职二年后查出有职业病 ，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：

第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的职工离职二年后查出有职业病 ，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内职工离职二年后查出有职业病 ，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第八条规定：

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员职工离职二年后查出有职业病 ；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

首先职工离职二年后查出有职业病 ，如果你原单位存在职业病危害因素职工离职二年后查出有职业病 ，按法规需要给你做上岗前体检职工离职二年后查出有职业病 ，在岗期间体检，以及离岗体检，如果单位没履行义务，可以追溯其责任，但是如果通知员工并安排体检但是你没有去，另当别论。

如果已有职业病诊断单位诊断为职业病，还是可以找你的原单位负责的。

肯定不能享受啊。超过三个月没有做出检测之类职工离职二年后查出有职业病 的职工离职二年后查出有职业病 ，基本上过了这个时间段是不会被承认的。