手指断了筋算几级伤残

【法律分析】

手指筋断了手指断了筋算几级伤残 ，经过治疗后，手指功能丧失或受到影响的，可能为十级伤残，具体情况应当通过工伤鉴定来确定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇手指断了筋算几级伤残 ：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇手指断了筋算几级伤残 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为手指断了筋算几级伤残 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

如果指功受影响手指断了筋算几级伤残 ，手指筋断手指断了筋算几级伤残 了算十级工伤。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残。

法律分析：发生手指断裂手指断了筋算几级伤残 ，是指手指指骨发生骨折。发生手指指骨骨折后，在经过正确治疗，病人骨折端愈合良好，手指关节功能正常，在评残时，可评为10级；如果病人发生手指骨折后，同时合并神经损伤，经过正确治疗后出现手指关节功能障碍、末梢感觉障碍、神经营养障碍，可以定为9级伤残；如果病人发生手指完全离断伤，在经过正确治疗后，刀口愈合良好，一般可以评为8级伤残；具体手指断了筋算几级伤残 的伤残评定标准，还是应该由国家颁布的标准为准，病人在做伤残评定时，最好是去国家指定部门进行评定，因为由国家指定部门，所作出的伤残报告具有法律效应。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、手指筋断了经过治疗后手指断了筋算几级伤残 ，如果手指功能受到影响手指断了筋算几级伤残 ，按 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残手指断了筋算几级伤残 的。

2、《工伤保险条例》规定手指断了筋算几级伤残 ，十级伤残可以享受的待遇如下手指断了筋算几级伤残 ；

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、按工伤伤残鉴定的依据，单纯的手指筋断了，是无法评上伤残等级的，如果因为筋断了，对手指功能造成影响的，才能评上伤残等级的。

2、法律依据：〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 为十级伤残。

鉴定为九级伤残手指断了筋算几级伤残 ，享受本人九个月工资手指断了筋算几级伤残 的伤残补助费。如果是人体损伤的手指断了筋算几级伤残 ，造成功能丧失二级以上者手指断了筋算几级伤残 ，可以鉴定为九级伤残，造成功能丧失五以上者，可以鉴定为十级伤残。

法律分析

具体还需要根据伤情鉴定部门的具体审核，一次性伤残补助金手指断了筋算几级伤残 ：二级伤残为二十五个月的本人工资，伤残津贴：二级伤残为本人工资的百分之八十五。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。