找人帮忙受伤我怎么赔偿
【法律分析】
帮工人因帮工活动遭受人身损害找人帮忙受伤我怎么赔偿 的找人帮忙受伤我怎么赔偿 ,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。对于无偿帮工中的人身损害赔偿纠纷案件,在处理上应根据规定的公平原则,除物质利益人应承担民事责任外,其受害人(精神受益人)也应承担相应的民事责任,以示公平。但在承担份额上,应实事求是地区分是意外事件的损害,还是当事人过错的损害,以及自伤等不同情况处理。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十三条 被侵权人对损害的发生也有过错的,可减轻侵权人责任。
第一千一百七十四条 损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。
第一千一百七十五条 损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
无偿给别人帮忙受伤怎么赔偿根据各自的过错承担相应责任。根据国家相关法律的规定找人帮忙受伤我怎么赔偿 ,有关无偿帮工者受损害的赔偿规定。具体规定如下如果无偿帮别人干活受伤的那么首先根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任,如果是被帮工人明确拒绝帮工的话,那么被帮工人不用承担赔偿的责任,但是可以在受益范围内予以适当补偿。如果是帮工人在帮工活动中因为第三人的行为遭受到人身损害的话,那么无偿帮工者有权利请求第三人承担相应的赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。如果被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。具体的损害赔偿项目包括以下规定的类型:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其找人帮忙受伤我怎么赔偿 他合理费用还有精神损害抚慰金。如果被帮工者确定有赔偿责任的话,那么应该依法赔偿以上一定的费用,法院应该支持。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定,无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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得分清是否为有偿。
一、有偿的:如系雇主,小工不具备建筑资质的,所以对于雇员受伤的,应负无过错责任。
二、无偿的:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
如果是一次性支付拆房的费用的话,形成的是承揽关系,只承担审查不严的责任,即如果伤者有资质的话无需承担责任。
如果伤者无资质的话,你承担10%-20%的责任,如果赔偿不单纯只是医疗费,还有误工费、护理费、住院补助费、交通费、若构成伤残还有伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、鉴定费等。
根据找人帮忙受伤我怎么赔偿 我国《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
扩展资料:
案例:
今年5月的一天,司机郑某在驾驶雇主刘某的货车时,因操作失误发生了事故。事后,郑某认为雇主应为此次事故负责任,应该赔偿他,一纸诉讼将雇主告上法庭。雇主雇员责任孰轻孰重,双方产生了纠纷。
郑某受雇于刘某,从事轻型货车驾驶员工作。今年5月的一天,郑某载着刘某在运输的途中,因为疏忽大意撞到了树上。事故导致自己和刘某受伤。
事后,交警认定郑某负全部责任。在郑某抢救期间,刘某也为其支付了部分医疗费,而后郑某看病继续用钱,要求刘某支付,被拒绝了。郑某因此将刘某告上法庭,要求刘某赔偿医疗费、误工费、护理费。
庭审中郑某认为,他是雇员,为雇主刘某干活,虽然因为自己的疏忽发生了交通事故,但是这是在雇佣活动中发生的,所以刘某有责任赔偿。
而刘某认为,郑某的确是在雇佣活动中受伤,但是事故是郑某驾驶不当直接导致的,这次的事故郑某承担全部责任,有交警队的责任认定书为证,而且自己也受了伤,自己能够为郑某支付部分的医疗费用已经尽到了最大义务。
法院最终认定:二人之间形成劳务关系,郑某在雇佣活动中受到损害,刘某应赔偿郑某因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
郑某在本次事故中负全部责任,对事故的发生有重大过错,故应减轻刘某的赔偿责任。结合郑某的过错程度,刘某对郑某所受到的损失承担60%的赔偿责任为宜。判决,刘某支付于郑某医疗费、误工费、护理费共计8万元。
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法律分析
当工人发生事故受伤后,应及时进行治疗,治疗后如果帮工人要求当事人进行赔偿,当事人应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等合理费用。如果帮工人没有要求当事人赔偿,当事人可适当给予赔偿,因为在从事劳动中当事人为受益人,那么当事人就应当承担帮工人安全责任。如果因第三人造成帮工人人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求当事人承担赔偿责任。当事人承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。如果当事人不履行上述的义务,帮工人可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。根据相关法律规定,为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。