公务员可以认定工伤赔偿吗

一、1、职工有下列情形之一的公务员可以认定工伤赔偿吗 ，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【温馨提示】

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一、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内公务员可以认定工伤赔偿吗 的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公务员不能以工伤保险条例要求赔偿。

二、根据《公务员法》第十二章工资福利保险第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

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公务员有工伤保险。

公务员和参照公务员法管理公务员可以认定工伤赔偿吗 的事业单位、社会团体公务员可以认定工伤赔偿吗 的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的公务员可以认定工伤赔偿吗 ，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。

因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

一、工伤保险的认定

劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、工伤范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的公务员可以认定工伤赔偿吗 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以。

所谓工伤公务员可以认定工伤赔偿吗 ，是指由工作引起并在工作过程中发生公务员可以认定工伤赔偿吗 的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》

第二条 规定:中华人民共和国境内公务员可以认定工伤赔偿吗 的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工公务员可以认定工伤赔偿吗 的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

根据此条规定，一般理解都是公务员不受《工伤保险条例》调整。为此民政部、各省都出台了相关政策，现如今大多数省份都把公务员纳入了工伤保险调整的范筹。

按国际劳工组织对工伤的定义，公务员同样可以进行工伤认定的。只不过涉及认定工伤以后相关工伤待遇支付的途径和渠道不同而已。

个人观点，供参考。

国家公务员 工伤 赔偿制度是从2004年开始经国务院颁布正式施行的。这意味着公务员可以认定工伤赔偿吗 我国的工伤制度开始成熟公务员可以认定工伤赔偿吗 ，是我国广大劳动者的福音。而公务员是一种较为容易收到工伤的人群，对于工伤制度的相关了解就尤为必要,公务员受到 工伤的认定 办法与程序，同样是按照《 工伤保险条例 》和《 工伤认定办法 》规定的程序执行，只是费用由所在单位支付。同时，有许多地方已经将公务员和参照公务员法管理的事业单位等纳入了 工伤保险 范围，受《工伤保险条例》和《 社会保险法 》规范。 《工伤保险条例》 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院 社会保险 行政部门会同国务院财政部门规定。 《黑龙江省七台河市将公务员纳入工伤保险范围 》 为保障国家机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员在因工作受到事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，从2016年1月1日起，七台河市将国家机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员全员纳入工伤保险范围，工作人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，其 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、待遇标准，按照《社会保险法》、《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻若干规定》等有关规定执行。国家机关公务员和参照公务员管理的事业单位工作人员不缴纳工伤保险费，费用由用人单位缴纳，用人单位缴纳的工伤保险费所需资金由财政统一安排，缴费费率为本单位在编人员 工资 总额的0.3%，目前参保人数约3200人。这一举措不仅扩大了工伤保险覆盖面，更大大降低用人单位和工作人员的工伤风险，切实保障了职工的工伤保险合法权益，为进一步健全和完善机关事业单位社会保障制度打下坚实基础。 《关于河南省机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》(豫人社办[2015]25号) (一)机关工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。因 交通事故 、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经省人力资源和社会保障厅同意，可适当延长申请时限，但最长不得超过90日。 (二)机关单位未按本条第(一)项规定提出工伤认定申请的，工伤工作人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。 (三)提出工伤认定申请应当提交下列材料公务员可以认定工伤赔偿吗 ： 1、 工伤认定申请表 ; 2、与机关单位存在人事关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 4、省人力资源和社会保障厅要求的其他材料。 (四)机关单位未在本条第(一)项规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的 工伤待遇 等有关费用由该机关单位负担。 (五)机关工作人员或者其近亲属认为是工伤，机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担 举证责任 。 (六)机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，未超出《工伤保险条例》规定申请时限的，按照《条例》规定办理工伤认定。 (七)机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，已经超出《工伤保险条例》规定申请时限的，由机关工作人员或者其近亲属提出申请，经所在单位审核同意，统一报省人力资源和社会保障厅办理工伤确认手续。