公务员到国企是调动还是辞职

事业单位有编制公务员到国企是调动还是辞职 ，是财政发工资的，所以，到其公务员到国企是调动还是辞职 他事业单位去，就是调动，因为没有影响事业单位的总体编制。到企业去工作，企业是自己发工资的，与财政无关，无需编制，所以也不叫调动，真正的手续是那边聘用你，你在这边辞职。

公务员辞去公职规定（试行）

第一条为规范公务员辞去公职工作公务员到国企是调动还是辞职 ，保障机关与公务员的合法权益公务员到国企是调动还是辞职 ，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其公务员到国企是调动还是辞职 他不得辞去公职的情形。

第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。

第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。

第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。

第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

公务员到国企交流，基本还是可以回来的，但是不同情形结果也不一样，详细分析如下：

如果只是普通的挂职锻炼，那挂职锻炼便会回原单位。根据国家公务员法规定，国家机关可以选派公务员到其他机关或者国有企事业单位担任相应的职务进行挂职锻炼，挂职锻炼的时间一般是一到两年，挂职锻炼的目的是为了培养锻炼公务员。根据规定，挂职锻炼的不改变挂职人员和原有单位的关系，也就是说挂职锻炼期间，你的人事关系还是以前工作的单位，你的性质没有改变，挂职结束后还是可以回原单位工作的。

如果是到企业转任的话，那么基本不大可能回原单位工作了。因为转任到企业时会把人事关系也转到企业，而企业属于公司，并没有行政编制，也就是说公务员身份转变为企业职工身份，失去了公务员身份。如果身份转变了，要想继续回原单位工作也是很困难的，因为国家现在对公务员的管理非常严格，其他身份要想转为公务员身份基本是不可能的。

当然，如果达到一定级别，属于企业的领导干部的话，可能还是保留着公务员的身份。如果公务员到国企是调动还是辞职 我没记错的话好像处级以上的身份是不受这个限制的，还是可以从企业调动到其他公务员单位做领导的。

其实说这么多，如果是普通工作人员，那么就是看身份，看看自己的公务员身份有没转变，如果没有转变那么是可以回原单位工作的，如果身份转变了，那么基本不可能回原单位。如果是领导干部，那么基本上都保留着公务员身份。具体属于哪种情形最好还是问问组织部门。

国企的话，如果保留身份还能

公务员去国企要辞职吗 - ： 公务员和国企,你是不能一个人在两个单位同同时入职,这个是不允许的

公务员现在都在往国企跳槽喃???? ： 有门道的在跳,无门道的继续在公务员队伍里跳.

考上公务员后辞职及违约金的问题我是10年8月到一家国企工作的并 ： 有两种情况: 1、如果你和领导关系不好,那么你要走,必须要交纳违约金. 2、你和领导关系好的话,这个可以算是调动,主要看国企那边的态度,是不用交违约金的. 所以,跟国企单位领导搞好关系,送送礼,等到公务员录取你的时候,可以随时走.毕竟人往高处走,你们领导如果不讨厌你的话还是不会为难你的.

公务员辞职后能到国企任职吗 ： 辞职之后可以到国企任职的,也可以再考公务员的.辞职之后就不受公务员的限制了,可以自由任职的.

考上公务员后的离职问题我之前与一国企签了就业协议,并在七月份报到 ： 按合同法规定:试用期内 提前3天提请辞职申请,就可办理离职手续.不用担心,国企还是守法的.可以写份辞职信,交给人事科,多沟通.

公务员法关于辞职有关规定 - ： 一、公务员法对辞职的相关规定 第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批. 第八十六条 公务员...

请问如果进到国企工作 以后考了公务员想辞职可以吗 国企容易出来吗 - ： 可以辞职,不过工龄就不算了.最好的办法是调动,因为国企员工到公务员是可以商调的.

国家公务员辞职有哪些规定 - ： 根据《公务员法》第八十条规定,辞职应向任免机关(人社部门)提出书面申请,任免机关自接到申请之日起90日内予以审批.具体条款如下:第八十条 公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批

考上公务员以后,原企业辞职的问题： 申明自己暂时不能开具证明,并且如果出了什么问题由我本人负责----单位办理辞职手续拖死你-------办理不了入职手续------你自己负责赶紧弄吧..不然到时要后悔

公务员到公务员是调动公务员到国企是调动还是辞职 ，公务员立刻体制是辞职。公务员到国企是调动还是辞职 我在单位人事处工作，办过很多类似的调动，

公务员法规定公务员到国企是调动还是辞职 ，公务员不允许兼职，要调到企业必须辞职。公务员由公务员法管理，具体是人事局执行，企业职工由劳动法管理，具体由劳动局执行。

第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务公务员到国企是调动还是辞职 的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其公务员到国企是调动还是辞职 他相当职务层次的非领导职务。

可以的公务员到国企是调动还是辞职 ，根据公务员法的规定。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

调任条件:

一，总则

第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其公务员到国企是调动还是辞职 他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

二，调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件公务员到国企是调动还是辞职 ：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度公务员到国企是调动还是辞职 ；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

扩展资料：

第十一章　交流与回避

第六十九条　国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条　公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。

第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

参考资料来源：百度百科-公务员

百度百科-公务员法