有公伤的公务员能否被双开

根据《公务员辞退规定(试行)》规定有公伤的公务员能否被双开 ，公务员遇到4种情形之一，即因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力；患病或者负伤，在规定有公伤的公务员能否被双开 的医疗期内；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；法律、行政法规规定有公伤的公务员能否被双开 的其有公伤的公务员能否被双开 他不得辞退的情形，不得将其辞退。

有以下5种情形之一，将被辞退。这5种情况为有公伤的公务员能否被双开 ：公务员不胜任现职工作又不接受安排；年度考核连续两年被确定为不称职；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

《公务员辞退规定(试行)》同时明确，辞退公务员必须按照规定程序办理。被辞退公务员离职前必须办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。拒不办理公务交接手续者，将按规定给予处分，情节严重的，将给予开除处分。公务员如果对辞退决定不服，可以按规定申请复核或者提出申诉。

中华人民共和国公职人员政务处分法第14条规定有公伤的公务员能否被双开 ，公职人员犯罪有下列情形之一的予以开除。

因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，含宣告刑的；因过失犯罪被判处有期徒刑刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；可见在上述三种情况下，如果公职人员被判处有公伤的公务员能否被双开 了刑法，那么其公职是要被绝对予以开除的，不可能予以保留。

除此之外，受到刑事处罚，还有可能面临哪几种情况有公伤的公务员能否被双开 ？在这几种情况下，公职有可能予以保留吗？第一种情况是因过失犯罪被判处管制拘役三年以下有期徒刑刑罚。公职人员政务处分法第14条第二款规定，这种情况一般应当予以开除。案件情况特殊，予以撤职，更为适当的可以不予开除了，但是应当报请上一级机关批准。

第二种情况是因犯罪被单处罚金或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免于刑事处罚的公职人员政务处分。第14条第三款规定，这种情况予以撤职，造成不良影响的予以开除。因此公职人员如果被判处了刑罚，被追究了刑事责任，也不一定会被开除公职。而如果只是被单处罚金，或者被人民检察院酌定不起诉，再或者被人民法院定罪，但是免予刑事处罚，有公伤的公务员能否被双开 他保留公职的机会更大。

如果是监察法第15条所规定的第一类公职人员，也就是公务员被追究了刑事责任，那么有可能保留公职吗？公务员法关于公务员应当具备的条件，并没有明确规定，如果被判处了刑法，就应当开除公职，或者不能担任公务员，但特定的公务员比如检察官、法官、人民警察仍然需要受到检察官法、法官法和人民警察法的约束。该三部法律同时规定，如果曾因犯罪接受了刑事处罚，则不能担任相应的职务。

也就是说如果只是被定罪，但是免于刑事处罚的，仍然有担任检察官、法官和人民警察的可能。对于其他公职人员在接受了刑事处罚后，是否可能保留公职，仍然需要结合该工作人员所在单位的章程，以及其他相关的法律规定予以具体的考察。

被判处刑罚就不能再当公务员了有公伤的公务员能否被双开 ，犯罪有公伤的公务员能否被双开 的公务员，很多都是在未判刑前就被开除党籍有公伤的公务员能否被双开 的，党内是不能允许有犯罪分子的。所以，犯罪并被判处刑罚的(包括缓刑)，应当双开。根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条规定，下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

一般情况有公伤的公务员能否被双开 ，会被双开。

党内政治生活中有公伤的公务员能否被双开 ，双开是指开除党籍、开除公职，双开是对党员的纪律处分。

开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。