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员工不小心引起火灾会怎样
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劳动者在工厂意外发生火灾，造成公司严重损失员工不小心引起火灾会怎样 的，用人单位是可以要求用人单位进行一定赔偿员工不小心引起火灾会怎样 的，但是具体的赔偿需要分几种不同的情况员工不小心引起火灾会怎样 ：、
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成员工不小心引起火灾会怎样 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
员工过失引起火灾对在工作的企业的赔偿标准？员工因个人原因过失引起火灾员工不小心引起火灾会怎样 ，尚不构成犯罪员工不小心引起火灾会怎样 的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款员工不小心引起火灾会怎样 ；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。构成失火罪的，依法追究刑事责任。

如果老板或其员工不小心引起火灾会怎样 他负责人指使或者强令员工违反消防安全规定，冒险作业，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。构成强令违章冒险作业罪的，依法追究刑事责任。
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【法律分析】
本罪在主观方面表现为过失，一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可成为本罪主体。过失引起火灾致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。实践中，失火罪的立案标准有五种：（一）导致死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（二）造成公共财产或者别人财产直接经济损失五十万元以上的；（三）造成十户以上家庭的房屋以及基本生活资料烧毁的；（四）造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的；（五）别的造成严重后果的情形。
【法律依据】
《中华人民共和国消防法》 第六十四条 违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：(一)指使或者强令员工不小心引起火灾会怎样 他人违反消防安全规定，冒险作业的;(二)过失引起火灾的;(三)在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的;(四)扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的;(五)故意破坏或者伪造火灾现场的;(六)擅自拆封或者使用被消防救援机构查封的场所、部位的。
我是一名企业员工.本岗位遇到火灾给怎么处置本岗遇到火灾一定拿去就近的消防器材进行扑救员工不小心引起火灾会怎样 ，火势得不到控制是立即逃生并通知其他人员一起撤离。之前大家的想法是遇到火灾救逃生员工不小心引起火灾会怎样 ，但对于本岗位我们有义务进行初期扑救，否则一旦发生人员伤亡或较大经济损失，会给予相应的追责。另外，在撤离的时候一定通知周围人员一同撤离并及时报告上级领导。
工作失误造成火灾给公司损失500万会被判刑吗劳动者严重失职给用人单位造成重大损失员工不小心引起火灾会怎样 ，劳动者应该承担补充赔偿责任员工不小心引起火灾会怎样 ，其比例应当根据具体情况来确定，赔偿金额一般也会控制在你的工资收入的20%之内。
《企业职工奖惩条例》
【第十七条】 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
【第十一条】对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
就是说，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。
劳动部《工资支付暂行规定》
【第十六条】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
