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自愿离职和协商离职的区别
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大自愿离职和协商离职的区别 的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据自愿离职和协商离职的区别 我国相关法律规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终止，形式有被裁员、解雇等。
《失业保险条例》
第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其自愿离职和协商离职的区别 他失业保险待遇。
协商离职和主动离职的待遇有何区别。协商离职自愿离职和协商离职的区别 ，用人单位需要支付经济补偿金自愿离职和协商离职的区别 ；主动离职自愿离职和协商离职的区别 ，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一自愿离职和协商离职的区别 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其自愿离职和协商离职的区别 他情形。
自动离职和主动辞职的区别【法律分析】：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。而主动辞职是像用人单位解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的自愿离职和协商离职的区别 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的自愿离职和协商离职的区别 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其自愿离职和协商离职的区别 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
主动离职和被动离职的区别有哪些对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大自愿离职和协商离职的区别 的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿自愿离职和协商离职的区别 的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。2、赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。3、失业金的领取不同主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。综上所述，有些员工入职后几天内感觉不合适这项工作，会向单位提出离职申请，不管是工作了几天，离职后都应该拿到这几天的工资，单位不得无故克扣。单位办好手续后，双方劳动关系解除，由于是主动离职，员工无法申请失业金待遇。
解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别解除劳动合同与辞职和自动离职自愿离职和协商离职的区别 的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后自愿离职和协商离职的区别 ，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后自愿离职和协商离职的区别 ，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。3. .适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
