非本人原因辞职给不给补偿金

劳动者非自愿离职能要求经济补偿金。劳动者自愿离职的不能享受经济补偿金非本人原因辞职给不给补偿金 ，但被迫离职的能要求经济补偿金。

自愿离职为员工自愿离开当前工作岗位的行为。非自愿解除劳动关系离职是指由于企业原因和其他的客观情况的存在造成的内部职员的流动。非自愿离职公司需要对员工个人赔偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时非本人原因辞职给不给补偿金 ，给予劳动者的经济补偿非本人原因辞职给不给补偿金 ；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年非本人原因辞职给不给补偿金 ；七十五周岁以上的，按五年计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金非本人原因辞职给不给补偿金 的非本人原因辞职给不给补偿金 ，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同非本人原因辞职给不给补偿金 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因非本人原因辞职给不给补偿金 你与单位的劳动关系终止。非本人原因辞职给不给补偿金 你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

可以申请劳动仲裁解决。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作非本人原因辞职给不给补偿金 的年限非本人原因辞职给不给补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付非本人原因辞职给不给补偿金 ，六个月以上不满一年的非本人原因辞职给不给补偿金 ，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有属于违法解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、建议申请劳动仲裁，要求公司执行劳动合同，继续履行劳动关系，如果公司不愿意，由公司提出解除劳动合同。

1）什么是离职证明非本人原因辞职给不给补偿金 ？

《劳动合同法》第50条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，劳动者可以据此转换人事档案、社会保险和公积金，申请失业金或应聘新的职位。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

离职证明没有固定的格式。实践中，许多单位通常以口头方式通知员工被辞退，而在离职证明中将离职原因写为“辞职”，目的是逃避辞退劳动者后法律规定需要发放的补偿金/赔偿金，那么“辞职”和“辞退”涉及的经济偿付有什么区别呢非本人原因辞职给不给补偿金 ？

（2）辞职与辞退涉及的经济偿付有什么区别？

辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面辞职，不需要用人单位批准，但是劳动者此时无权要求用人单位支付经济补偿。而当用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况时，劳动者书面提出辞职后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。

辞退是指用人单位主动提出开除、解雇劳动者的行为。应当支付补偿金的辞退行为分为两种情况：当劳动者出现《劳动合同法》第40条的情况时，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，辞退劳动者，并支付补偿金；当用人单位按照《劳动合同法》第41条第一款规定裁员后，应当向劳动者支付补偿金。而当用人单位构成违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准是补偿金的两倍。

由于员工个人的原因非本人原因辞职给不给补偿金 ，向公司提出离职是没有补偿的，但如果是公司没有任何的原因，把你开除非本人原因辞职给不给补偿金 了的话，那么你是可以向公司索要赔偿。公司单方面的解除劳动合同，员工可以向公司索要赔偿，公司如果是随意的找借口开除员工的话，员工也是可以选择去上诉。

一、在什么情况下，公司需要进行赔偿。

如果说员工在工作的时候兢兢业业，没有出现任何的问题，而公司给员工后上了一个莫须有的罪名，要开除员工，那么在这个时候，我们也是可以选择去举报公司。公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。

二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。

员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话，也是会对公司的利益造成一定的影响，所以公司也是可以拒绝，并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿，这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些，但主要原因就是不想去对员工进行赔偿。

三、总结。

大家也是需要注意，如果自己在工作的岗位没有出现任何的错误，但是公司给自己开除了，那么我们就可以拿着相关的证明去起诉公司的，这样也是可以为自己讨回一些公道，并且也可以让公司再也不敢做出这样的行为。随意的开除员工没有提前的告知员工，这是非常不对的一件事情，而且也是对员工自身造成了非常大的影响，会导致员工的利益受到影响，所以公司也是需要去对员工进行赔偿。

没有 经济补偿金 非本人原因辞职给不给补偿金 ，根据《劳动法》规定，员工因个人原因自动辞职非本人原因辞职给不给补偿金 的，没有经济补偿金。但根据《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一非本人原因辞职给不给补偿金 的，劳动者可以 解除劳动合同 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其非本人原因辞职给不给补偿金 他情形。你如果是属于上述规定而要求解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。