无合同工人使坏怎么办

工人有重大过错的无合同工人使坏怎么办 ，单位可以给予一定的处罚无合同工人使坏怎么办 ，但不存在赔偿的问题，可以扣除本人不超过百分之二十的月工资。工人有故意的，可以要求赔偿。

这里涉及到两个问题，一个是签劳动合同问题，另一个是无合同工人使坏怎么办 你工作失误造成公司重大损失的问题。但是签劳动合同问题优先，由于企业没跟你签合同已经违法，需要依法向你支付未签合同期间的双倍工资。至于后面的工作失误给公司造成的重大损失的赔偿不用太操心。因为一次赔偿不得超过你工资的20%，当然企业可以分多次。不过你不用管这个问题，先把劳动合同问题解决再说。

如果企业找你索赔，你不想赔的话你就找企业要未签劳动合同期间的双倍工资。遇到困难向劳动局投诉就可以无合同工人使坏怎么办 了。

公司和工人没有签订劳动合同无合同工人使坏怎么办 ，违反无合同工人使坏怎么办 了《劳动合同法》第十条的规定，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

但这并不能成为“工人故意埙坏生产工具造成停产的”法定理由，因此导致延误交货期，需承担相应的损失赔偿责任。

公司有权依据规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。