辞职后能不能拿伤残补助金

工伤员工的一次性伤残就业补助金辞职后能不能拿伤残补助金 ，在员工离职后可以领取。离职与办理离职手续辞职后能不能拿伤残补助金 ，是两个有联系但又有完全不同的行为。

能够拿到。经济补偿金与一次性伤残就业补助金是两个不同的概念辞职后能不能拿伤残补助金 ，不要混淆。

经济补偿金是劳动合同法中的概念辞职后能不能拿伤残补助金 ，劳动合同法规定，经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。

伤残就业补助金是工伤保险条例中的概念，工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，劳动者在终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

为什么有人认为，劳动者离职没有办离职手续拿不到伤残就业补助金呢？主要是用人单位或者用人单位法律顾问片面、错误理解辞职后能不能拿伤残补助金 了两个不同法律的概念。

劳动者离职办离职手续是基于诚信的原则，劳动者需要履行后合同的义务如，经营性用房期满后，房屋出租人应容忍承租人张贴告示“本店已迁至某某处”。职业人员办理离职办结工作也是同样的道理，但是该规定是基于劳动合同关系。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，并不是基于劳动合同关系，而是基于工伤保险关系，如，没有劳动合同的事实用工也享受工伤保险待遇，与劳动者的劳动能力的缺失密切相关。用人单位应当依法在终止或者解除劳动合同时应当立即支付。

国务院《工伤保险条例》只规定劳动关系解除或者终止（俗称离职），用人单位就应支付一次性伤残就业补助金，没有规定在必须办理离职手续后才需支付。

离职手续可以作为已经离职的证据，但不是必须。另外，员工不履行工作交接，用人单位可以另行主张权利，不能以此作为拒付一次性伤残就业补助金的理由。

辞职辞职后能不能拿伤残补助金 了还能拿到之前辞职后能不能拿伤残补助金 的工伤赔偿的。工伤之后辞职辞职后能不能拿伤残补助金 ，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的辞职后能不能拿伤残补助金 ，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金辞职后能不能拿伤残补助金 ，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定辞职后能不能拿伤残补助金 ，因工伤造成伤残的辞职后能不能拿伤残补助金 ，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系辞职后能不能拿伤残补助金 ，都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。

法律分析

一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件也必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

离职半年后是可以向原公司申请一次性伤残就业补助金辞职后能不能拿伤残补助金 的。根据相关法律法规，在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致，可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。

法律分析

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。仲裁时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到辞职后能不能拿伤残补助金 了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。所以要尽早的向原公司申请一次性伤残就业补助金的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不是辞职就可以拿到工伤赔偿。因工作原因受到事故伤害或者患职业病辞职后能不能拿伤残补助金 ，且经工伤认定和劳动能力鉴定辞职后能不能拿伤残补助金 的劳动者才能拿到工伤赔偿。工伤职工符合领取基本养老金条件辞职后能不能拿伤残补助金 的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。