公司的电脑摔坏了要赔钱吗

故意搞坏的公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ，需全额赔偿。因工作使用不当造成损坏的公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ，赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。 然后才是赔偿额的计算公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ，电脑采购是有价格的公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。

法律分析

损坏公物，要及时报修。属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。 损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的200%、100%、80%、50%计价赔偿。赔偿额的计算，电脑采购是有价格的，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。 因为使用不当造成损坏的，根据电脑的残值进行赔偿，由人事部门作出相关的处理决定。 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法典等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当公司员工在喝水时不小心将水倒入笔记本电脑公司的电脑摔坏了要赔钱吗 的杯子中时，直接导致笔记本计算机短路和冒烟，并且笔记本计算机完全损坏。 这款笔记本电脑是公司长时间购买的，价格超过5,000元。 现在是总经理要求员工全额赔偿，而员工说我只是不小心将水洒在了计算机主机上，不是故意的，也不应该得到补偿。 在日常生活中，成年人知道膝上型计算机设备在与水接触时很容易在短路后被烧坏。

因此，员工喝水时要注意。 如果员工在喝水时导致杯子中的水溅到便携式计算机上，并且计算机发生故障，则是严重的过失。 从另一个角度来看，该行为是侵犯公司财产的行为。 根据《侵权责任法》的有关规定和精神，如果员工在工作中有过失或重大过失导致公司财产损失，则应承担一定比例的赔偿责任。 在司法实践中，因雇员重大过失造成的损失的赔偿比例一般不超过30％。

发生劳资纠纷时，工人可以通过私人调解机构与公司进行调解，或向人力资源和社会保障局提出投诉，或向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。 如果公司的电脑摔坏了要赔钱吗 他们对仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼。 对初审结果的不满仍然可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商解决。

和解协议。 第五条发生劳资纠纷，当事人在达成和解协议后不愿意协商，不协商或者不履行义务的，可以向调解组织申请调解。 如果他们不想进行调解，未能成功进行调解或在达成调解协议后未能履行职责，则可以向劳资争议仲裁委员会提出申请。

仲裁公司的电脑摔坏了要赔钱吗 ：对仲裁裁决不满意的任何人都可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定。 因此，这是不合理的，只要您故意造成损失，您就可以要求这种赔偿方式，如果只是严重的过失，则可能需要您按照规则和规定适当承担损失。

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建议和直属上级说明情况，看公司对你的处理意见吧，该赔偿的赔偿，公司一般也不会给你过分的处罚，即使处罚过分了，你也可以通过劳动局调节看看能不能减轻处罚，最后说一句，因为现在招人都是实名制的，就算你觉得没签劳务合同直接走人，公司也可以保留对你的追究权力，为此惹上不必要的官司什么的更不值得。

拓展资料：

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