签了劳动赔偿协议还能反悔吗

可以反悔签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，签订赔偿协议后一方认为不合理的可以提起诉讼要求解除协议，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。根据相关法律规定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。

法律分析

1、医疗费签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一千一百七十九条 侵害签了劳动赔偿协议还能反悔吗 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

已经签订了赔偿协议，即使赔偿不合理，也不能反悔，不能要求重新赔偿了。因为赔偿协议是合法有效签了劳动赔偿协议还能反悔吗 的，是受法律保护的。只有在显失公平的情况下，才能起诉，要求法院判决撤销赔偿协议，重新赔偿。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

法律分析

赔偿协议自双方签订时成立，法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。看不合理的情况是否达到违反法律行政法规的规定。如果严重不合理的话可以主张撤销。这个也是要根据具体情况来确定的。和解协议存在下列情形的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销和解协议签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ：签订的合解协议显失公平的签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ；签订协议时存在重大误解的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。存在下列情况的双方签订的和解协议无效，当事人可以向人民法院请求确认无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害了国家利益；协议人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；达成的协议是以合法形式掩盖非法目的；达成的协议损害社会公共利益；协议违反了法律、行政法规的强制性规定。除以上所说的可撤销或者无效情形外，当事人签订赔偿协议后应当依照协议约定履行自己的义务，不得反悔。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律分析：工伤私了签了协议书可以反悔签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，属于合法有效的协议签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，一方反悔的，需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的，可以反悔，协议无效。

【法律依据】

《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签订签了劳动赔偿协议还能反悔吗 了工伤赔偿私了协议之后签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，协议便是合法有效的签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，当事人不得反悔。除非存在下列情形之一：基于重大误解签订协议签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ；一方以欺诈手段使对方签订协议；第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议；一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议；显失公平；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动仲裁调解书签订以后签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，只要送达给双方当事人签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，即发生法律效力。因此签了劳动赔偿协议还能反悔吗 ，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

一、劳动仲裁调解书签订后不可以反悔

《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。

二、申请劳动仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其正当理由他不能在本条第一款规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总而言之，劳动仲裁调解书反悔的话，可以向法院申请上诉，但必须满足一定的条件。