企业结业有补助吗

需要。根据《劳动合同法》第四十七条规定企业结业有补助吗 ，结业员工赔偿规定为经济补偿按劳动者在本单位工作企业结业有补助吗 的年限企业结业有补助吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的企业结业有补助吗 ，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以是需要经济补偿金的。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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1、按劳动法及劳动合同法相关规定企业结业有补助吗 ，公司结业员工有下列相关补偿工作不满6个月企业结业有补助吗 的赔偿半个月工资企业结业有补助吗 ，工作不满1年的赔偿1个月工资企业结业有补助吗 ，以此类推。

2、股份是股份，工资是工资，很多企业都会给重要的员工或者老员工分一点股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司结业不管是小股东还是老员工有补偿。

公司结业企业结业有补助吗 ，按劳动合同法第四十四条（五）款规定企业结业有补助吗 ，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资企业结业有补助吗 的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，企业结业有补助吗 你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其企业结业有补助吗 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。