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医院违约金赔偿标准
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1、根据劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用医院违约金赔偿标准 ，对其进行专业技术培训医院违约金赔偿标准 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果你和医院之间满足上述条款约定情形，你是要承担违约责任。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
和医院签合同辞职要赔违约金吗法律分析：1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。
2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准，违约金可分为：(1)法定违约金和约定违约金2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，医院违约金赔偿标准 我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做医院违约金赔偿标准 了全新的规定。违约金的增加或减少。违约金是对损害赔偿额的预先约定，既可能高于实际损失，也可能低于实际损失，畸高和畸低均会导致不公平结果。为此，各国法律规定法官对违约金具有变更权，我国合同法第114条第2款也做医院违约金赔偿标准 了规定。其特点是：(1)以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件2)经当事人请求3)由法院或仲裁机构裁量4)“予以增加”或“予以适当减少”。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少。
公立医院辞职违约金支付情形有哪些？一、公立医院 辞职 违约金 支付情形有哪些? 1、劳动者违反合法的“约定服务期的” 《 劳动合同法 》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、签医院违约金赔偿标准 了 竞业限制 协议的 如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。 该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其医院违约金赔偿标准 他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。 二、职工辞职需要提前多久告知单位? 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 三、解除劳动合同经济补偿标准是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，一些职工在公立医院上班，迫于工作压力过大或者一些其他因素，向单位提出辞职。有时候，会被单位要求支付一笔违约金。我国劳动合同法中对职工承担违约金的规定十分严格，只有两种情况。医院提供培训，职工还没有完成就辞职的，应该适当承担违约金。
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第一种医院违约金赔偿标准 ：劳动者违反合法的“约定服务期的”，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
第二种：签了竞业限制协议的，如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。
