杭州hr辞退试用期员工

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同不需要支付经济补偿杭州hr辞退试用期员工 ；但是必须告知劳动者辞退杭州hr辞退试用期员工 的理由杭州hr辞退试用期员工 ；如果没有辞退理由就要支付经济补偿；

2、公司开具辞退证明杭州hr辞退试用期员工 的书面文件。

这个直接就通知就可以杭州hr辞退试用期员工 了杭州hr辞退试用期员工 ，试用期不合格在结束试用期杭州hr辞退试用期员工 的时候就说出来，

试用期结束的时候就有面谈的，所以说直接说出来就可以杭州hr辞退试用期员工 了，

这个没有必要说什么辞退的，直接就是不合格。

1、在试用期中杭州hr辞退试用期员工 ，除有证据证明劳动者不符合录用条件外杭州hr辞退试用期员工 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的杭州hr辞退试用期员工 ，应当向劳动者说明理由。

2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

一.辞退试用期员工需要哪些流程杭州hr辞退试用期员工 ：

1.需要提前三天书面通知杭州hr辞退试用期员工 ，并且告知辞退的理由。

2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4.如果你公司需要留档就需要填写。

5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

二.试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。