试用期辞退可以不给福利

公司必须要发放工资。首先试用期辞退可以不给福利 我们要明白一个问题试用期辞退可以不给福利 ，那就是如果在试用期间员工被辞退试用期辞退可以不给福利 ，那么用人单位是必须要发工资的试用期辞退可以不给福利 ，如果劳动者提供了实际的劳动，但是用人单位没有支付工资，在这种情况之下可以直接申请相应的劳动仲裁，或者直接向法院提起相应的诉讼，维护自己的合法权益。

1、有工资

首先我们要明白一个问题，那就是员工在试用期间被辞退公司是必须要发放工资的，绝对不可以不发放，因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬，同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地的法院申请相应的支付令，所以不管是公司还是用人单位都必须要遵守国家的法律法规，必须要向试用期的员工支付足额的工资。

2、维护自己

当员工在试用期间被公司辞退的时候一定要勇敢的捍卫自己的权利，如果公司或者是用人单位侵犯到了自己的合法权益，那么千万不要选择沉默一定要用法律的武器去保护自己，直接向公司高层提出自己的诉讼要求，同时可以直接向自己的有关领导去进行协商，要求给予自己的工资支付，并且劳动者在试用期间的工资不能够低于本单位相同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的80%，这些都是明确规定的。

3、法律

我们要明白一个问题，当劳动者和用人单位只要签署劳动合同之后，那么就必须要去按照相应的劳动合同的相关规定给予相应的工资支付，而且在签署劳动合同的过程当中，对于试用期的相应的工资报酬以及相应的情况都必须要有明确的规定，这样是为了能够保护劳动者的合法权利，正规签署的合同都享有法律的义务，因此必须要去遵守法律法规。

通过以上相关内容大概可以知道，在试用期间被辞退，公司必须要支付相应的工资。

在试用期被辞退的情况下试用期辞退可以不给福利 ，一般是没有补偿的。

试用期辞退可以不给福利 我们我们在应聘一份工作的时候，如果应聘成功进行上班的情况下，一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的，当我们在试用期的期间如果被该公司辞退，一般情况下是没有任何补偿的。

一、试用期被辞退没有补偿。

如果一个人在工作的试用期间，被公司辞退的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验，只有顺利通过试用期，才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间，如果被公司辞退是没有补偿的。

二、什么是试用期试用期辞退可以不给福利 ？

试用期就是指我们在一家公司刚开始进行工作的时候，公司一般会根据自己的规章制度给出自己一个试用期间。一般情况下是一个月或者是三个月，自己在该期间如果能够胜任自己的工作岗位，并且通过公司的一些考核，这种情况下就可以告别试用期进行转正，并且让自己拥有知识员工的福利待遇。

三、试用期一般不会被辞退。

当我们在一家公司工作的时候，并且自己属于在试用期间工作，在这种情况下，一般自己不会被公司辞退。因为每个人在公司进行自己试用期的期间，都会选择让自己加倍努力的工作，并且在工作的过程中也不会发生太大的错误，所以公司一般不会辞退试用期的员工。除非是该员工在试用期间不能胜任工作的岗位，并且在该工作岗位给公司带来了一定的经济损失，这些情况下可能会被该公司辞退。

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的试用期辞退可以不给福利 ，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限试用期辞退可以不给福利 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的试用期辞退可以不给福利 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退没有补偿。在试用期间试用期辞退可以不给福利 ，被证明不符合录用条件试用期辞退可以不给福利 的试用期辞退可以不给福利 ，单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期辞退可以不给福利 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程试用期辞退可以不给福利 ，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形试用期辞退可以不给福利 ，无需支付经济补偿金。在试用期间试用期辞退可以不给福利 ，被证明不符合录用条件的试用期辞退可以不给福利 ，单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期辞退可以不给福利 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。