新人培训10天离职有工资吗

有新人培训10天离职有工资吗 的。 劳动者在用人单位 实习期 间新人培训10天离职有工资吗 ，除非实习前有约定公司不给你支付 工资 ，否则公司要按照劳动者实际工作新人培训10天离职有工资吗 的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地 劳动监察 大队投诉。 《中华人民共和国 刑法 》第二百七十六条之一 【 拒不支付劳动报酬罪 】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其新人培训10天离职有工资吗 他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起 公诉 前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的新人培训10天离职有工资吗 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿新人培训10天离职有工资吗 ，并可以责令支付赔偿金。

【法律分析】

劳动者只要实际提供了劳动新人培训10天离职有工资吗 ，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付新人培训10天离职有工资吗 ，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者新人培训10天离职有工资吗 的工资。因此新人培训10天离职有工资吗 ，劳动者上班10天辞职有工资。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时新人培训10天离职有工资吗 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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