工人在工人宿舍摔伤该谁负责

法律分析工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ：员工在公司宿舍出事工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害工人在工人宿舍摔伤该谁负责 的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

醉酒摔伤是自己的责任工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，或者如果工人在工人宿舍摔伤该谁负责 他被别人强迫喝酒对方没有尽到安全保护义务，强迫他喝酒的人也有一部分责任，但都与施工单位没有关系。

《工伤保险条例》：

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

一、员工在宿舍受伤，如果不是因为工作过程中或者是工作导致的受伤都不构成工伤，员工将要对自己的行为责任自负。二、【法律依据】工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工地工人在工人宿舍摔伤该谁负责 的宿舍里摔跤工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，老板是不负责任的。这并不是在工地上工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，也不是在上下班途中工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，这是由于工人在工人宿舍摔伤该谁负责 他自己的不小心而摔倒的，应该由他自己承担责任。

要看情况工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，如果是单位工人在工人宿舍摔伤该谁负责 的澡堂没有起到警示工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，管理的义务，单位有过错要承担责任，如果是自己居住的单位宿舍，如果不能证明单位在装修或者质量上有瑕疵，只能自己承担责任。一般情况下，在工作时间、工作地点因工受伤的才能认定为工伤。

法律分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

下班后在员工宿舍摔伤工人在工人宿舍摔伤该谁负责 ，公司是不需要赔偿工人在工人宿舍摔伤该谁负责 的，因为你不是在工作时间或是在下班工人在工人宿舍摔伤该谁负责 的路上，而是在下班后到家工人在工人宿舍摔伤该谁负责 了在宿舍里摔伤的，与公司无关，所以不需要赔偿。