部门解散被转岗可以赔偿吗

部门解散安排转岗只能接受才能继续上班部门解散被转岗可以赔偿吗 ，如果不同意部门解散被转岗可以赔偿吗 ，就算你自己离职部门解散被转岗可以赔偿吗 ，自己离职是没有任何赔偿的。

N+1不叫赔偿部门解散被转岗可以赔偿吗 ，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中部门解散被转岗可以赔偿吗 ，+1叫做代通知金。

部门解散部门解散被转岗可以赔偿吗 ，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。

用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。

提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。

要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。

法律依据《劳动合同法》

关于调岗，劳动者需要部门解散被转岗可以赔偿吗 了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。

每个人的情况有所不同，具体情况具体分析。遇到劳动争议问题，可联系笔者。

在部门解散被转岗可以赔偿吗 我们日常的工作方面会遇到很多的问题部门解散被转岗可以赔偿吗 ，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为部门解散被转岗可以赔偿吗 了工作，都会选择配合公司进行调岗。那如果只喜欢这个岗位上的工作，不接受调岗的话，公司会给予补偿吗？

我们先来捋一捋这个先后关系，公司调岗都需要先和员工协商，达成一致之后才能够达到调岗的目的。如果公司是没有和我们先协商就直接进行调岗的话，还要要求我们接受调岗，那部门解散被转岗可以赔偿吗 他们就是违反了劳动法的规定，应当按照劳动合同向劳动者支付经济补偿金。但是如果公司和我们提前协商过，并且达成了一致，这时候将部门遣散进行调岗是完全合理的，并没有任何的补偿。

所以，对于工作上的事情，我们虽然要很上心，但是劳动法我们也要掌握在心中，毕竟我们作为一个劳动者，有一个强有力的武器保护自己才是最安全的。不然只会盲目的接受领导安排的一些事情，却是不符合劳动合同规定，但由于我们什么都不知道，傻傻的就去完成了这些操作。当发生了什么问题之后，向公司索赔的话，公司也是不会认账的，这就造成了我们很大的损失，所以一定不要做那个，被当枪使的人。

总的来说，如果工作所在的部门撤销，提前和我们有协商过调岗的事情，并且都已经达成共识了，那公司就有权利将我们调到某些岗位上。但是公司没有和我们提前协商，没有达成任何共识就将我们强行的调岗，那部门解散被转岗可以赔偿吗 他就是违反了劳动合同法，我们可以不用接受公司的调岗，而是直接起诉他，要求他给予相应的赔偿金，我们在找下一份工作，这是最好的选择，不要再劳动上面吃了亏还要默默的接受，这是不对的。

如果老板在解散之前部门解散被转岗可以赔偿吗 ，就给员工安排转岗了，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果部门解散被转岗可以赔偿吗 你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。

1、调岗属于变更劳动合同部门解散被转岗可以赔偿吗 的主要内容部门解散被转岗可以赔偿吗 ，用人单位必须先与劳动者协商一致部门解散被转岗可以赔偿吗 ，未经劳动者同意部门解散被转岗可以赔偿吗 ，用人单位单方面调整岗位部门解散被转岗可以赔偿吗 ，原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。