在单位上吊死亡算什么事

不是工伤。

职工上吊死亡在单位上吊死亡算什么事 ，是自杀在单位上吊死亡算什么事 ，无论什么原因在单位上吊死亡算什么事 ，无论是在哪里，不能认定为工伤。

《社会保险法》

第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤在单位上吊死亡算什么事 ：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其在单位上吊死亡算什么事 他情形。

首先的在单位上吊死亡算什么事 了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件在单位上吊死亡算什么事 ，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤在单位上吊死亡算什么事 ；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。

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注意事项在单位上吊死亡算什么事 ：

根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。

在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

上吊是自杀在单位上吊死亡算什么事 ，不属于工伤赔偿范畴在单位上吊死亡算什么事 ；

非正常死亡应报警由警方作出死亡原因认定在单位上吊死亡算什么事 ，再确定后续工作；

如果警方认定为自杀在单位上吊死亡算什么事 ，单位自查也没有过错的在单位上吊死亡算什么事 ，不承担责任；

单位无过错的，按照国情使然，单位可对家属作适当慰问；

如果单位无过错，家属不听劝告闹事索赔也无法协商解决，可以让家属到法院起诉，由法院裁定。

遇到员工自杀（死亡）在单位上吊死亡算什么事 ，用人单位应第一时间报警及通知家属在单位上吊死亡算什么事 ，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要在单位上吊死亡算什么事 的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

那要调查清楚是什么原因造成自杀在单位上吊死亡算什么事 的，是工作上的问题在单位上吊死亡算什么事 ？还是受领导批评在单位上吊死亡算什么事 了？如果是这些问题，那么公司方有责任，但如果自杀者是精神问题或者是和家人闹矛盾在单位上吊死亡算什么事 了，或者是受公司工作以外的压力造成的自杀，那么是不需要赔偿的，给点慰问金表表心意就可以了！