劳动纠纷起诉流程

劳动合同纠纷起诉程序是：1.向人民法院递交起诉状劳动纠纷起诉流程 ，并按照被告人数提出副本；2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件劳动纠纷起诉流程 的，应当在7日内立案，并通知当事人；3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；4.判决前能够调解劳动纠纷起诉流程 的，还可以进行调解，调解不成劳动纠纷起诉流程 的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动纠纷法院起诉流程劳动纠纷起诉流程 ： 1、用人单位或者职工带着 仲裁裁决书 、起诉书到基层法院立案庭立案劳动纠纷起诉流程 ，提交相关证据； 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给劳动纠纷起诉流程 你同意立案回执； 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间； 4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

在我国，劳动者在进入用人单位劳动纠纷起诉流程 的时候，是要和劳动单位 签订劳动合同 劳动纠纷起诉流程 的，这也是为劳动纠纷起诉流程 了规定劳动者和该劳动单位的权力和义务，从而保障双方的权益。但是即使是这样也会产生 劳动合同纠纷 ，这时就可以提起简单的 诉讼 了。可是 劳动合同法 纠纷流程是怎样的？ 一、法院审理 劳动争议 案件的流程是什么 1、 立案 受理 原告向法院起诉，应递交 起诉状 和有关的 证据 材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 2、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法 传唤 双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。 对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交 答辩状 及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。 3、 开庭审理 开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。 4、上诉 当事人不服 一审 人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。 5、申请再审和 申诉 当事人、当事人的法定 代理 人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人 刑罚 结束之日后两年。申请再审或申诉应当向作出生效裁判的人民法院提出。申请再审或者申诉，应当提交 再审申请书 或者 申诉书 ，并附原裁判文书，有新证据的，应当一并提交。依照法律规定，申请再审或者申诉不影响已生效判决或裁定的执行。 6、申请执行 判决书 、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后， 债务人 未按照上述文书所确定的期间履行 债务 的， 债权人 可以申请人民 法院强制执行 。申请执行的期限，双方或一方当事人为公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予 强制执行 效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、相关 法律知识 劳动纠纷起诉流程 ： 在审判实践中，法官发现经常有民事案件的当事人在 起诉书 中夸大损失，以为请求得多就判得多，事实上却要相应多交 诉讼费 。一旦证据不足，法院不予支持，就会产生“赢了官司赔了钱”的结局。据调查，当事人在诉讼中“要价”较高的，一是 精神损害赔偿 ，二是未来治疗费用赔偿。很多当事人认为自己的官司胜诉是十拿九稳的，因此尽量提高诉讼请求。殊不知，大额的诉讼费也就因此产生。根据人民法院 诉讼费收费办法 的规定， 诉讼费用 的收取与标的额密切相关。 判决中，人民法院按照当事人诉讼争议的获支持情况，判决各方当事人分担诉讼费。得不到支持的部分诉讼请求所对应的诉讼费，原则上由提出该请求的原告负担，只有得到支持的部分对应的诉讼费才由被告负担。 劳动者在进行劳动合同法纠纷诉讼的时候一定要注意 劳动合同法纠纷流程 ，否则就会有很大的烦恼。 劳动合同 在签订以后就不可以随意的违反，否则就会有可能损害另一方的权益，是要做出赔偿的。这也是由我国的劳动合同 法规 定的，这也是对劳动者权益的保障。

1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其劳动纠纷起诉流程 他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。(4)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。(6)强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务，而通过法定手段和形式强制义务人履行。

2、准备材料劳动纠纷起诉流程 ：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。

法律依据:

《中华人民共和国民事诉讼法》

第七条 人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。